前几天廷哥给大家讲了养老产业、月子中心行业、月嫂行业的慢生意的玩法，今天来给大家讲讲保姆和钟点工这个行业。

这两个工作也属于家政服务业，跟月嫂同类别，但并不没有月嫂那么强的专业性质。

在利好政策、荆棘发展和市场需求驱动下，中郭嘉政服务业快速发展，据iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中郭嘉政服务行业市场规模将达5540亿元，预计在2019年中郭嘉政服务业市场规模将达到6975亿元。

目前中郭嘉政服务业继续处于供不应求的状态。据商务部和郭嘉发改委社会发展司公布的数据显示，2017年中郭嘉政服务业从业人数达到2800万人，年均复合增长率为9.7%。目前，中郭嘉政服务业需求缺口达1700万人。

为啥大家对家政方面的需求不断增多呢？

看看咱们的可支配收入数据就知道了。

据郭嘉统计局数据显示：2019年，全国居民人均可支配收入中位数26523元，增长9.0%，中位数是平均数的86.3%。其中，城镇居民人均可支配收入中位数39244元，增长7.8%，是平均数的92.6%；农村居民人均可支配收入中位数14389元，增长10.1%，是平均数的89.8%。

收入要看中位数才更有参考意义，咱们可支配收入的中位数都在不断攀升。这说明大家的收入水平在不断提高，手里有了钱，有了追求美好生活的资本。所以对于家政方面的需求也越来越强烈。

打个比方，你上完班回来，看到家里一片凌乱，厨房油垢已经堆积了一两个月了，厕所的马桶也泛黄，窗户玻璃更是脏得不行，不做大扫除简直快住不下去。

但老婆要上班，回来还要辅导孩子作业，你刚出完差回来，也累得不行，这时候你是想花几百请一个小时工过来打扫卫生呢？还是想动员家庭成员做大扫除呢？

如果你的月薪只有5000，可能咬咬牙自己干了，如果你和你老婆的月薪都过万呢？那么做家务这些花点小钱就能让别人干的事情，你还会想自己干吗？80%的家庭矛盾，都是家务活引起的。如果你有钱请保姆请小时工做家务，哪里有那么多家庭矛盾产生~

人们有钱了，不想家人之间你推我我推你做家务了，这就是随着生活水平的提高，家政行业蓬勃发展的原因。

当一个行业开始壮大，越来越多人想要涌入的时候，势必会有形形色色的人出现。保姆和小时工这个行业也不例外，她们与雇主之间的利益冲突比比皆是。

好的保姆自然不用说，不仅能够把家庭打理得井井有条，有些还能跟雇主像亲人一样地相处，雇主一点都不心疼涨薪，就怕自家保姆被人挖墙脚。

但若是遇到不好的保姆和小时工，仅仅是手脚不干净就够得雇主头疼了，小偷小摸点东西是让人防不胜防的，谁家里搁得住顺几次呢？而那些干活摸鱼的，没有服务者精神素质低下的保姆和小时工，也是让雇主花了钱不开心添堵的重要原因。

但以上都还好，真正的坏保姆，还可能会干出杀人放火的事情。

著名的“杭州保姆纵火案”还有印象吧。杭州保姆因为赌博而不断向雇主借钱，后来实在借不到了，于是想出在家里放火，打算自己灭火来获取雇主感动，以此继续借钱。结果火势太大，让女主人跟她三个孩子命丧火海。

还有很多保姆虐待儿童，虐待老人的新闻，百度随便一搜就是1760万个信息。

家政服务方面的需求在日益扩大，而各种坏保姆的消息又层出不穷。这就产生了冲突。有冲突的地方就能有市场。

如果咱们个人能够收集同城各种各样保姆或者小时工的资料信息，将其进行十分详细的整理。

列出各种各样的排行榜，比如说：

宜宾市主城区保洁小时工排行榜

宜宾市老城区保洁小时工排行榜

宜宾市主城区小时工厨艺排行榜

宜宾市老城区50元/小时价位小时工推荐榜

XX市住家保姆推荐榜

……

这些都是工作能力上的体现，用能力相关排行榜，让雇主们能够挑选出适合自己家庭所需的保姆或者小时工。

但工作能力是次要的，最重要的是保姆或者小时工的个人品质。如果花几十块钱请个小时工来打扫卫生，工作是做好了，但是顺走了家里女主人的戒指怎么办？

个人品质是雇主最为看重的点。那咱们就要重点展示。

被服务过的雇主最有话语权，所以可以将这个保姆所服务过的雇主找出来，让他们给保姆或者小时工打分。

比如：

工作能力打分（让前文的排行榜更加有说服力）

工作态度打分（比如有没有懒散情况，有没有敷衍了事情况等）

为人处事打分（比如有没有小偷小摸情况，有没有恶意对待家里小孩或者老人情况情况，有没有故意损坏家物情况等）

通过这些得分情况，来将保姆或者小时工进行不同方面的点评和排行。有了各种不同类型的点评排行榜，让雇主看到这个保姆或者小时工，就能知道她以前的工作经历，工作能力，以及被他服务过的雇主的点评，挑选一个合适的还难吗？

这个点评榜，对于那些好保姆来说，无疑是另一个宣传途径，她们行得端坐得正，让大家看到自己之前的服务家庭数量和雇主评价，反而能够让她们得到更多的工作机会，她们会不配合吗？

点评榜还能让那些劣迹斑斑的保姆在真实点评排行榜下无所遁形，更加促进了保姆行业的透明度，为好人赢得更多机会，雇主们会不配合吗？

将这些内容分享到自己的朋友圈，良心保姆中介的人设是不是就出来了呢？

现在家政公司无数，但大多数家政公司对保姆或者小时工的信息展示只有寥寥几行。雇主们没办法了解到关于保姆或者小时工更多的信息，难道是他们不想了解吗？

当然不是！

杭州纵火案之后，杭州有家媒体采访了市民对于保姆行业的看法，大多数市民希望保姆行业能够更加透明，让他们看到更多信息。

事实上，也已经有了许多做保姆行业的点评平台出现。

所以，咱们个人进场同样能够做保姆行业的良心中介，只要你有社区居民流量在手！

而咱们的目标流量，就是广大业主，就是现在各大巨头疯狂追逐的社区流量。

社区流量有多值钱相信已经不用廷哥再强调了，收集社区流量的方法廷哥也写过很多。不管是线上还是线下，地推还是混群还是商家合作，廷哥都将操作细节和步骤写得很清楚，按照方法去做，收集流量妥妥的。

咱们凭借同城良心保姆行业中介的人设给出来的价值，跟众多业主建立信任有问题吗？

排行榜得到大家的认可之后，有能力的保姆，想要获得更多收入的保姆，会不会主动送上门来？到时候推荐保姆拿拿提成有什么问题？

百分百不会有问题，因为廷哥的社群小伙伴已经在做这个事情了，目前存在的问题是好的保姆和保洁真心不好找，找到一个一推荐就立马档期满满…真的是供不应求。这是一个十足十的慢生意，前期很慢，但是后期不得不说可以躺挣。

怎么找到靠谱保姆呢？那些在家政公司经验较少，排不到单但工作能力和为人都不错的保姆，咱们能不能去谈一谈，聊一聊合作？多接触多谈，只要服务理念，人品OK，就可以试一试，多试几次就能试出来真金。

家政公司有租金成本，有雇人成本，有宣传成本，他们要回血肯定要在保姆身上拿更多的提成，咱们靠一个朋友圈就能将这些成本都省下来，假设保姆1万块一个月的工资，家政公司要拿3000，咱们拿2000行不行？你说保姆会选择跟谁？小时工一小时80，家政公司抽30，我们抽10块行不行？你说小时工跟谁？

而且，这是长期的服务价值，不会像月嫂这种服务只有一次，高频刚需服务，只要沉淀出了口碑，做出了行业标准，社区流量在手就可以吃一辈子！

社区流量是最好搞的流量，几年时间积累几万人流量池是只要做就可以实现的，能挣多少钱，可以自己掰着指头算算。但是要进场得趁早，再过几年等巨头们纷纷靠自己价值占山为王了，那就难啰~