地域，在我们这个零工和家政行业里面，有着特有的意义，占据着很重要的地位。也就是说，老板用人，很多要看地域，要是不相信那个地域的人，就不会用你。

工地上有个负责人说要找个做饭的，看我这里有没有合适的人，帮着介绍一下。正好有个东北大姐之前做个饭，愿意去，然后我就说给介绍过去。结果负责人一听，不愿意，说最好不要找东北人。

至于群里要找月嫂，育儿嫂之类的，大部分都会有明确的地域要求，即使是不说太具体的地方，也要说个南方或者是北方人。很多雇主就明确了哪几个地方的不用，之前网上有很多人认为这种地域歧视太明显了，但是，这是人家的权利。我认为没必要在这件事情上较劲。

其实，我们这边的东北人特别多，他们能干，吃苦，要是能挣到钱，他们最能吃苦。而且，东北女人我最佩服的就是她们爱干净，这点哪个地方的人都比不了，所以，做小时工这种活，其实是这个地域的人最合适。我说的这个是大概率喔。

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那四川的保洁大姐呢，已经在业界是小有名气了。只要一说是川军，就竖大拇指，就知道只要川军一出手，多大的工程就会三下五除二，解决了。

这几年，四川大姐们身在北京，但是足迹遍及祖国各地。前年去了内蒙，在那里奋战了一个月。内蒙当地物业的一个老总说给我们介绍当地的保洁，但是老板不愿意用，认为当地的保洁不专业。他宁愿从北京用更高的成本，把保洁带过去，也不愿意用当地的保洁。

其实，我认为老板的意思并不是一定说内蒙的当地保洁不专业，就是因为用四川保洁用习惯了，用着顺手。用一帮不熟悉的人，风险很大。

从用人的角度考虑，我认为对地域的限制其实也不是像别人所说的地域歧视。比如说，老板对某个地域的人没有好感，不愿意用。但是，他经常用的那些人也是这个地域的。也就是说他习惯了用这些人，用着放心。他跟这些人已经很熟了，即使是这些人是他不喜欢的地域，他也不会担心出岔子。

但是，他心里依然会对这个地域的人有戒心。当他再去找工人干活的时候，他还是要问是哪里的人，如果是他不喜欢的地域，他依然首先就要拒绝这个地方的人。在不了解之前，这个地域的人就没有被这个老板选择的机会了。

有些人一听到这种地域限制，就会特别生气。这是没有办法改变的事实，跟我们的出生一样。平常心对待就好了。

每个人听到别人说自己出生的地方不行，或者说自己不如别人，当然心里不舒服了。但是对于行业这种固定的地域歧视，我们生气，认为不公平，都是改变不了事实的。

就是我们自己，在心里也会多少有一点这样的地域观点，我们问一个人，首先就要问他是哪里人，然后自己心里先琢磨一下之前脑子里面对这个地域的人的印象，然后才可以进行下一步。无论是用人或者是招人，现在很多大公司招聘也要看地域，只不过人家大公司不会这么明显。何况是我们这种短期用工的行业呢。

所以，当一个行业对某个地域的人都持有某种一致的意见时，或者可以说歧视吧，就是这个地方的人总体来讲，大部分的人的行为给外界造成了这样不好的影响。

这种口碑带来的坏影响在一时之间是难以消除的，所以，就得靠自己来消除这种地域偏见，让别人说：看，都说这个地方的人不行，你还行。

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