先给大家简单科普下职称是什么：

职称是对我们专业技术水平、能力肯定的一种等级称号，不同的领域等级分类不同。

大家千万不要觉得职称离我们很远，实际上我们现实中很容易就接触到这样的人员。

比如工程领域，就我们见到的盖房子、修路、搞电力、通信、机械、软件等等工程师，他们的职称分技术员、助理工程师、中级工程师、副高级工程师、正高级工程师5个等级；

比如我们的老师，教师领域的职称，分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师；

比如去医院接触到的医生，医师领域的职称，分为住院医师（助教） 、主治医师（讲师）、 副主任医师（副教授）、 主任医师（教授）；

比如给我们送快递的小哥，大家可千万别觉得这份工作简单，人家可能也具备快递工程的职称！是的，快递行业也有职称......

快递职称颁发仪式

至于为什么要评职称：

说实话理由有很多，最直接的就是升职加薪。

这个在体制内的人应该深有体会，有职称的人员薪资跟没有的，一年的工资的差距应该是以万元为单位的。

比如有个晋升的机会摆在你面前，但是要求具备职称，你没有，那玩什么？

公司资质维护，人员就差基本职称证书，你有老板给不给你加钱？

招投标时，甲方提出具备中级、高级职称人员数量要求，你没有，单子怎么接？

跳槽去其他公司，有职称和没有职称的谈资，能一样吗？

当你年纪大了，身边的兄弟姐妹都是高级职称了，你还只是个初级，面子挂不挂得住？

......

高级职称

其实当问出这个问题的时候，不要犹豫，够条件就去评一个。

职称有没有用，你有了大部分时间就没用了。但如果你没有，那某些特定的关键时候，就会“掉链子”。

国家给予的评职称政策初衷是好的，但落实到具体却变成了变相的权钱交易，而且评上职称终生制也不利于人才发挥积极性作用，建议设定年限评定，既能上也能下，真正发挥人才激励机制，杜绝投机。