我来回答这个问题吧，我侄儿子也正好明年上半年毕业，我和他讨论过这个问题。

首先我来说说工资3000元的公务员的收入吧。

以笔者所在的湖南中部城市为例，很多刚入职的公务员的打卡工资正好在3000左右，另外一年还是绩效工资、综治奖文明奖之类的两万多块钱的样子，综合到手5000多一个月。每个月还有一千多的公积金，养老保险和医疗保险单位统一交。

再来说说企业一万的情况吧。

首先我们要知道是什么样的企业，以及你所在的岗位，比如说制造企业普通岗位，那一万元是靠加班加出来的，又比如说是制造企业的技术岗位有一定技术含量，而且会随着技术越来越好，工资也会越来越高，再或者是互联网企业，刚入职时10000元，过几年可能就是好几万了，这三种情况的比较肯定不同。

体制内工资3000与企业10000元普通岗位比。

在这两个岗位比的话，我认为体制内更好一点，毕竟体制内更轻松更有保障，加上各类补贴及保险、公积金和企业的收入差距也不会太大，且公务员一般在所工作的地方买 房结婚，能很好的照顾家庭，也更有社会地位。

体制内工资3000与企业10000元技术岗位比。

在这两个岗位比的话，我认为五五开，从收入的发展曲线来说技术岗位是占优的，随着技术的熟练，职称的进升，技术岗位突破两万三万是比较容易的，但体制内就比较困难，就笔者所在的地方来说，县委书记到手的工资也就不到7000。但体制内好在社会地位高，好找对象，如果同样找个体制内的老婆，在单位完善的福利待遇下和技术岗位比较五五开。

体制内工资3000与高科技企业10000元技术岗位比。

在这两个岗位比的话，我认为高科技企业岗位明显占优。大家都知道随着这几年互联网的发展，我国的互联网企业人才紧缺，工资都非常高，刚入职的员工可能工资10000，但他们可能一年发18个月工资甚至30个月的工资，年终奖金也不是政府部门能比的，而且随着技术的提高，工作经验的增长工资会越来越高。从收入这块来说高科技企业完胜。不过互联网企业基本是吃青春饭的，随着年龄的增长会有一定的忧虑感。

所以具体怎么选，大家对照一下吧。

体制内工资其实并不止3000，往往体制内人员对外宣称的工资都是每月固定打卡的钱，其实大头是在年底发的奖金。别人我不知道，就分享一下我自己的经历吧，本人坐标上海，事业编。

进入体制之前的工作，税前15000元（也就是应发数），社保公积金按最低基数交的，到手基本上在14200左右（公司有避税手段，个税忽略不计）。工作压力是比较大的，每个月都有定期任务，要按时完成，否则会扣钱。出差很频繁，平均一个月要出差一周。加班倒是不怎么加。

进入体制后，每月固定打卡7000元，这是到手工资，社保公积金要交2000多，所以加起来税前其实在9000元多一点。然后年底奖金会一次性发4-5万，平均下来就是每月4000元多点。所以从收入上来说和原先企业中差不了多少。但是工作状态就好很多了，不用出差，不用固定时间的考核，没有压力了，等等等等的好处不一一列举了。

情况大概就是这样吧，我是事业编，公务员还会更多一些。