你好，我是茉茉ink-at" data-uid="5779777875" href="https://www.wukong.com/user/?uid=5779777875" target="_blank">@茉茉Vlog 很高兴回答你这个问题。

绩效考核就是kpi吗？两者有什么不同？

绩效考核和kpi其实两者没多大区别。我是做销售的，你们公司现在搞绩效考核就是通过完成任务给公司创造更多的利润空间。这种方法激励员工，绩效达成工资也会提高！

简单的来说就是分配部门任务然后部门再分配到个人最终达到双方共赢，你们到工资也会有所提高，现在很多公司都在做这种绩效考核！

第一：绩效我们可以理解为任务。每年公司会通过开会还有往年的业绩来定当年任务。各部门接到任务指标后再下达到个人。比如你们现在到服装，拿营业部为例子。收到任务后店长或者经理分解到小组或者个人。管理者做好任务分解怎么达成任务指标，每天每人应该完成多少，怎么去完成这样达成任务。

第二：考核，那就是只有通过绩效考核达到标准，也就是完成自己绩效才能拿到标准的工资。超额会有超额部分工资，这样才算合理。有的公司呢没达成会扣工资，这样就会人心惶惶！对于平时努力工作的人是好的，对于那些平时偷懒的人领死工资的那些人就是坏的。所以这个有利有弊，看个人怎么看待。但是社会发展是这样，强者生存弱者撤退！

总的来说我们既然选择了公司，就好好干做好本职工作，争取每月超额拿更高工资就是我们要做的！加油！

KPI是绩效考核方法之一，绩效考核除了KPI之外，还有MBO、OKR、BSC、PBC等等。采用什么样的考核方法取决于你公司的规模、行业及现状，不能盲目的早把照搬照抄。比如说，你公司是做电商行业的，公司有几十个人，现在不知道这些人如何考核?那就可以采用一套标准的考核方法，如下图