事业单位的职业年金只有机关事业单位有，它是一种事业单位退休人员享受的一种特殊福利，它由单位与个人共同缴费，单位的资金来源于国家财政，它的覆盖面面向整个机关事业单位干部职工。企业单位虽然也规定一个企业年金也是由单位和个人共同缴费但单位的资金来源于企业。因此只有少部分国企执行，大部分私企是不执行的。另外年金规定于事业单位养老金改革之后。主要针对事业单位，改革了二十年的老国企职工虽然养老金低于事业“老人”一倍以上，却没有年金之说。

2014年10月事业单位养老金制度改革之后，“中人”的养老金由过去工资及补贴总额按比例计算的退休金核算办法改为公式计算，看起来和企业都一样用公式计算，很多规定相同，但内涵很深。为了防止事业“中人”和企业“中人”一样计算出来的养老金太低，使事业“老人”“中人”养老金差距过大，出现“中人”低于“老人”现象，因此规定了一些办法，比如，把企业“中人”低的视同指数=1，改过来按职级提高视同指数，改过渡养老金.“平均指数”计算为含金量高的“视同指数”计算。仅此还不够，仍然担心“中人”、“新人”低于“老人”，因此2015年国务院以《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》国办发〔2015〕18号发文。文件：“第四条　职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。”

职业年金账户的设置与个人养老金账户类似，都是以个工资缴费基数为基准按比例缴纳入账户，不同的是个人账户个人按比例8%缴费入账，年金账户只需个人按4%缴费入账，然后财政按8%缴费补贴入账共计比个人账户多4%，个人少缴4%，因此职业年金是一个事业单位退休人员的福利账户。

年金账户在社保养老金中是怎样计发呢？前面我们已介绍了年金账户的设置及缴费，那么计发也和个人账户一样计发，同样按养老金余命化月，按相同计发月数计发。

月年金=年金账户累计余额/计发月数（如退休年龄50岁195、55岁170、60岁139）

职业年金是机关事业单位工作人员的一种福利，是一种补充养老保险，它不是每个人都有，必需是在单位编制内的员工才能享受的。

职业年金的实施是从2014年10月机关事业单位实行医疗保险制度改革开始的，类似于企业单位的企业年金。

缴费方式是个人承担4%（基数和养老保险缴费基数相同），单位缴费比例为8%，全部放入个人账户里面就行管理。

发放方式，55岁退休按照170个月发放，60岁退休按照139个月发放，即用个人账户里的储蓄额除上170个月或139个月，就是退休后每个月可以领到的职业年金。

与养老金不同的地方，职业年金领完个人账户的余额就没有了，养老金是可以一直领下去，直到离世。

职业年金对于机关事业单位的工作人员是非常高兴的一件事，但现在有点遗憾的是，有相当一部分的省份目前事业单位退休“中人”至今还没有领到职业年金，有些退休好几年了。在此希望能快点理顺“中人”的退休计发待遇，按政策落实到位。