首先，你要搞清楚老板凭什么要给你加薪，

这些不能成为加薪的理由：

1、别人比你挣得多，在多数公司实施密薪制的情况下，同工不同酬才是常态，公司也是用这种方式来与每个员工博弈，以争取支出更少的工资。你去跟老板说：XXX跟我干的活一样/比我来的还晚，但是工资比我高。老板用一句“每个人能力与情况不同，没有可比性。”就把你怼了回来，心里还留下你到处打听别人工资的坏印象。

2、我家里买房/买车/生娃/生病。说句不太好听的话，以上这些都是你个人的问题，跟你的公司有半毛钱关系？当然，我不排除你的老板生了恻隐之心，给你加一些工资，但我敢肯定的是，这次加完工资，下次有涨薪的时候他绝对不会再想起你来。

3、另一家公司给我更多的钱。不要用辞职来威胁你的老板，这世界上没有人喜欢被威胁。况且当你提出辞职的时候，就代表你与公司之间的信任关系出现了巨大的裂痕，即使是老板一时找不到别人替代，给你涨了工资暂时稳住你，但背后一定已经开始渐渐疏远你了。

这些才是老板真正会给你加薪的理由：

1、你的工作成绩很优异，给公司创造了更多的价值。

2、给你加工资后，你的工作会更加优秀或忠诚。

这两条不是或的关系，而“两者兼具”的关系。

所以如何提醒老板该给你涨工资了，就应该提醒他以上这两点。

另外多说一句，我很不赞同“委婉”的告诉老板这件事情，你去跟老板谈工资，一张口老板就知道你到底想干啥，何必再去伪装呢？我始终认为，坦诚相待是人际交往中的不二法门，坦诚能够回避交流中绝大多数的矛盾。

具体如何向老板申请加薪：

首先，看看公司有没有与加薪有关的条例，有的话，衡量一下自己是不是够格。没有的话，最好先找机会跟老板问一问“请问一下咱们公司在什么情况下能够有调薪的机会？”，这样做是为了创造更好的时机，避免老板用“等下次加薪再考虑”或“你还需要多提升一下自己”来搪塞过去。

第二，整理一下自己近期的工作，特别是重点的成果，以及未来的指标预期。

第三，拿上你的材料，问问老板秘书老板现在心情如何，在老板不那么忙，且心情不错的时候勇敢敲开他的门。

告诉你得老板，你来公司多长时间，做出了哪些成绩，获得了哪些成长，自己感觉自己已经符合了调薪的条件，下一步的工作有哪些指标，会有多少增长，自己有信心完成公司的重托，只是希望公司能够考虑在合适时机予以调薪，当然，如果您有自己预期的调薪目标不妨也告诉你的老板。

最后，你的老板不会现场答应你，但是如果你的工作做得确实优秀的话，他也没有现场拒绝你的话，那有大概率会在下次调薪机会（一般是半年内）中满足你的要求。

被拒绝了怎么办？

被拒绝也没有关系，不要太过慌张，也别有什么心理压力。要求涨薪是员工天经地义的权利，拒绝涨薪也是老板自己的权利。大家不过都是在行使自己的权利而已，没有任何其他因素在内，你的老板也不会因为你提出涨薪而为难你，那毫无必要。

你需要做的是，通过这次失败，了解到自己究竟在老板心目中还有那些不足，最好能够让老板开出一些具体的条件（等你达到XXX业务量，等你完成XXX项目），然后努力去完成这些条件，那下次再去谈的时候，自然成功几率大了很多。

最后的最后，无论成功或失败，你的薪水是你跟公司之间的私人事务，成功了不要向任何人炫耀，失败了也别向任何同事抱怨。

祝，加薪成功

老板、在同行业同位置同工作能力的情况下麻烦考虑给我同等差不多的价值