一位年轻的朋友，刚考进事业单位，看到工资单其中一项职业年金，感觉有点疑惑，私信询问，职业年金是做什么用的？今天就和大家一起聊聊，什么是职业年金，这一金有什么作用，可以享受多久，为什么有人领得多，有人领的少的问题。

什么是职业年金？

职业年金属于一种补充性养老保险，其大概的性质有些类似于企业年金，职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，享受的人群一般是机关事业单位和公务员两大群体。

职业年金有什么作用？

说白了，就是有职业年金的人，退休后除享受基本养老金待遇之余，还能多领取一份“养老金”，来提升个人养老金的总数，是比较实惠的一项重要福利。

职业年金可以领取多少年？

既然不属于社会保险，那么就不能像养老金那样，一直领取到人员去世，必定会有一个领取年限。这个年限也就是根据退休人员的计发月数为准，将账户中的余额领完为止。看到这可能还有些人不明白，举两个例子说明一些。

目前，机关事业单位工作人员，根据不同性别，退休年龄也有一定的差异。比如女性职工（工勤编制）50岁就可以办理退休，那么计发月数就是195个月，那么职业年金也就会在195个月之后领完，并停止发放。

同样的道理，事业单位女性机关干部55岁退休，退休时个人养老金账户计发月数为170个月，那么职业年金也就可以领取170个月。如果你是男性，60岁才能办理退休，那么计发月数就是139个月，那么职业年金也就可以领取139个月。

所以，按照相关规定，职业年金并不是像养老金那样，可以一直领到去世，是有限制规定领取的，这一点大家不要与养老金领取时间混淆。

为什么有人领得多，有人领得少？原因主要有三点：

1.领取的月数不同

刚刚提到了，职业年金的领取，是根据养老金个人账户领取的时间来定的，个人账户计发月数不同，领取的额度自然也就不同。如果职业年金在相同的余额的情况下，55岁退休领取的一定会少一些，因为计发月数要长一些，60岁退休计发月数短，必然也就会多领取一些。

2.参保比例和工资水平

职业年金的参保比例，单位承担8%，个人承担4%，事业单位薪资待遇与人员身份和职称有很大区别。打个比方，工勤编制职称达到技师，才相当于科级水平，相比处级待遇必然要低很多。那么薪资待遇差一大截的同时，参保比例不变，退休后处级可以享受的职业年金必然会高于工勤编制的技师。所以，两者相比差距还是很大的。

3.参保时间

职业年金参保时间，都是在2014年之后，因为在2014年之前，事业单位和公务员两个群体是不要参加社保的。那么如果你是2016年退休，职业年金共计参保两年，领取的时候自然也就要低很多，如果一直参保到退休，职业年金账户中的余额累积很高，领取的额度也就要高很多。

最后再来说说，职业年金是否参加养老金上涨

职业年金无论可以领取多少，都不会参加养老金上涨， 因为严格意义上来说，职业年金并不属于纯正的养老金，只是作为一种辅助提升养老金的存在，也可以理解成退休后的一项福利待遇。每年的养老金上涨，国家都会强调，按照上一年度养老金水平基础上进行调整，这一说也就直接将职业年金提出在外。所以，职业年金不算作基础养老金。

关于职业年金领取，你有哪些看法，是否应该存在，欢迎交流评论。