提高养老金的方式只有两种，“长缴多得”和“多缴多得”，而且最本质上是一条：“多缴多得”。

这也就是说，缴费时间长、缴费基数（指数）高则退休基本养老金就高。反之，缴费时间短、缴费基数低则退休基本养老金就低。而且，核心的因素是缴纳养老保险的多少，缴费多基本养老金就高，缴费少基本养老金就低。

以下我们举四个案例进行说明。

假设参保人1959年生人，从1995年开始以灵活就业人员身份投保职工养老保险。

①1995~2009年，按照缴费基数档次系数60%缴费15年，一共缴费22628元。

2019年60岁退休，可以领取养老金711元。

②如果缴费档次系数60%不变，延长缴费时间至20年（1995~2014），则一共缴费42624元。

2019年60岁退休，则养老金为1061元。这就是体现“长缴多得”。

③如果缴费时间15年不变，提高缴费档次系数为100%，则一共缴费37713元。

2019年60岁退休，则养老金为898元。这就是体现“多缴多得”。

④如果缴费档次系数提高到100%，同时缴费时间也延长至20年，也就是把②和③的情况叠加起来，则一共缴费71070元。

2019年60岁退休，养老金可以达到1386元。这就是同时体现“长缴多得、多缴多得”。

我们把上数据整理一下，汇总如下表。

通过比较以上四种方案，可以非常直观的得出结论：只有提高养老保险缴费金额，缴的越多退休养老金才越高。除此之外别无他法。

而所有这一切，在办理退休的那一刻就完全定型了，养老金是多少也是个定数了。个人参保缴费的历史再也无法更改，从而退休基本养老金也无法增减。

因此，要想提高退休养老金，只有在缴纳养老保险时想办法。一旦错过时机，现在基本上没有补缴的口子，望大家在有机会时要格外珍惜。

这是一个好的议题，一个让人高瞻远瞩，集思广益的议题！

养老金怎样才能拿得多？条条大道通北京，老有所养靠自已，未雨绸缪始足下。

一是多缴多得养老金！夯实缴费基数，提高缴费指数，在职工资收入高且多缴费，必然转化为退休后多得基本养老金。

二是长缴多得养老金。从参加工作第一个月开始参保缴费，到退休批准当月继续缴费，你的缴费年限越长，养老金领取水平也就自然越多。

三是晚退多得养老金。延迟退休年龄，延长实际缴费年限，个人养老金帐户储存额水涨船高，退休养老待遇自然而然，是芝麻开花节节高。

四是社平工资高多得养老金。经济发达地区，一线二线中心城市，在职员工工资收入水平相对较高，退休后所转化享受的基本养老金较高顺理成章。

五是视同缴费指数高的多得养老金。机关事业出台规范的视同缴费年限指数表，让视同缴费年限的缴费指数权重大大提高，退休后领取的过渡性养老金也就会较多一些。

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