国企就是国家企业，由国务院国资委组织召集人，组织生产制造。

国家企业有两个责任，一个是国家需要的技术需要摸索，就由国企去摸索；一个就是国家需要的基础物资，由国企去组织生产，或者是经营营运。

比方说航天技术都是由国家进行的，这是因为国家需要这种技术，有投入，投资太大，一般人干不了，失败率高，亏损大，从而由国家负担完成这个技术的拥有。

另一个就是矿山铁路，等等的经营营运。

国企的特点就是不计成本，不论亏盈，确保国家有某项技术和物资稳定。

所以国家对基础原材料有一个限度，不准，涨幅太大，甚至亏损经营。有时这种亏损经营的原材料，被说成让利于民。实际上就是保证原材料的低价供给，确保国民经济健康的发展，促使其他企业有竞争力。

摸索技术，亏损经营，就决定了国企的定义。

所以国企在招工，用人方面一般都是传帮带，也就是有老一辈的工人传给新一代的工人相关的技术，再由壮年人扶持青年一把，让他们熟练的掌握技术，完成胜任的工作。

因此国企曾经有过接班现象，也就是他爸爸，他爷爷是干哪个工作的，在由他的儿子和孙子继续干这项工作。这就是用子承父业打磨完美技术呢。

以前进入国企工作需要查档案的，甚至有调查其祖代历史的，被称作政审。也就是加入国企工作需要经过政治考核的。

改革开放以后，基本上就是由学校直接招聘。因为学生有自己的档案，可以调查其出身和履历以及家庭情况。

实际上国企招工用人有两种方式，一种是内招，比方说子承父业的接班，由其他国企调入转入，由其他国企介绍，由其他国企借用等等；一种就是到学校招聘毕业生。

国企招聘，是由国资委下达用人数额，企业根据这个数额量招聘新的员工。

国企由其他单位转入的最多的就是转业兵。

不论是哪一种招聘，被招聘的人有档案可查，是共同的特点。

在国企单位工作的人员有国家固定的工资标准，所以又称为铁饭碗。

在国企单位工作的人员，都有机会到别的单位去工作，这就是互调互派甚至是借用借调。有时候这种调派派遣，可以跨省的，甚至是可以跨行业的。

企业员工被调遣，不论干部和工人的。需要干部的地方就调遣干部去。需要技术工人的就调遣技术工人去。

只不过国企又分为等级，有中央的企业，有国家的企业，有省的企业，有市的企业，有镇的企业，以前还有乡级的企业。

虽然原则上都可以互调互派，实际上是国家企业和中央企业调派的频繁一些，偶尔才有省市级企业调到中央企业或者国企。也就是说平级对调的多一些。

省级与省级以下的各个企业，实际的名称通用于地方企国企。只有中央企业和国家企业才是纯正的国企。

中国搞工业化搞得这么好，速度这么快。就是一旦技术有了突破，迅速的得到普及。从而就训练出了大批的熟练工人。而这些熟练工人掌握技术的时候是不用掏费的，以学徒工的身份，还发工资的学习技术的。

如果不是国企，不可能扎这么大的本钱，自己培养熟练工人的。

现在的国企更厉害了，可以把这些国企转为私有企业或者是公司化企业，到国外去包揽工程建筑了，甚至到国外去开办工厂矿山了。

中国成为建筑和工厂的狂魔，没有大量的熟练工人是不可能的。没有国企的这种训练，职工的技术能力，也不可能形成现在这种状态。

可以这样的说法，凡是中国国有企业，不论是地方国企还是国家国企，没有技术保密这一说法的，凡是有需要的企业，技术都是通用的，没有图纸调用图纸，没有人员调用人员。

因此在中国一项技术的突破可以迅速的普及。这是中国速度的原因。

悟空问答看后咱也在上面留上点啥。

国企央企都是从企业未来着想，为企业培养适合自己企业的人才！去大学校招就是直接奔自己所需要的人才去招录！大学生可塑性极强很容易被培养成自己企业的人才！而且一般央企国企都能招到学校最顶尖的学生！所以一般就不从社会去招录了！