工资是个人能力和岗位价值最直接的反应，向领导要求加工资是个技术活，只有姿势得当，才能事半功倍。
一、申请加薪需要避开的坑1、要挟
有些人跟领导谈加薪会摆出一副：我很值钱的，你不给我这个数我就跳槽了的姿态，这种姿态十有八九会谈崩。还有些人怕领导不同意加薪，就专门挑在关键项目节点时提，摆出一副你不给我加薪我就撂挑子的姿态。
我之前有个老同事，负责一个大型市政工程项目，赶在工程建设的中场提出加薪，而且要求非常高。此时没办法换人，领导答应了他。年底，项目结束后，他在公司的职业生涯也结束了。古人有挟天子以令诸侯，他是挟项目以令老板，这是职场大忌。
2、苦情
有些人会在老板那卖惨：我父母身患重病需要钱；老婆没工作孩子上学，一家人全靠我一个人的工资；老板，我跟你这么多年，没功劳也有苦劳吧……这类人会把自己在经济上有多悲惨以及跟随老板有多少年，多辛苦悉数罗列。希望老板能“打赏”，这种苦情派，乞讨式的谈加薪基本无果。
3、攀比
一些人不好意思直接跟领导谈加薪，就明说或暗示领导：那个谁谁，来的时间没我长，能力没我强，工资却比我高；我大学同学某某，和我做一样的工作，现在薪水是我的两倍…这点小聪明，达不成加薪的目的不说，还会让领导特别反感。
二、申请加薪的正确姿势1、时机
申请加薪要讲究个时机，通常年末比较适合。这时候大多数公司都会干三件事：开年会、做年终总结、发年终奖。总而言之，都是在围绕着全年的业绩做总结。这时提加薪比较稳，行就定了，不行你来年开春再提也没戏。
2、业绩证明
提加薪时，最好在自己有重大业绩成果的时候，你创造了哪些成绩，解决了哪些问题，取得了哪些荣誉，这样才更具说服力。
3、明确的涨幅
提加薪前，自己心里要有个数。期望值别太高。通常企业的加薪幅度都会在10%以内，也有20%的，那都是极个别的情况。如果你觉得这个加薪幅度还是不能体现你的个人价值，那就别提了，此时最好的办法不是加薪而是跳槽。
最后，领导有领导的考量，无论哪种提加薪的方式，都没有百分之百的成功。
如果没有得到理想的结果，也不要抱怨。看自己长处的时候，也别忘了审视一下自己的短处。
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能保住“饭碗”就已烧高香了，还涨工资？