您好，从理性的角度来讲，每个有流量的招聘app都可能找到不错的工作，但是这些平台确实是有一些区别。个人把这类招聘平台分了个类：

传统白领：智联招聘、前程无忧

这两类招聘平台算是主流平台之一了，大型的企业基本都会通过他们发布招聘信息，所以招聘需求一般也比较完整，岗位也是从普通办公室文员到企业高管可能都有。

新兴后浪、互联网：拉勾、boss直聘

如果像求职互联网方向的岗位，或者互联网公司，选择这两个平台确实比较好，可能也是大家长期形成的固有印象，企业要招聘年轻的互联网人才，也倾向于通过这两个平台。

高端：猎聘

企业中高层跳槽一般都是通过猎头安排或者自有人脉联系，很少会有普通招聘市场找工作的情况。所以专业点的猎头平台也是不错的选择。

蓝领和中小城市首选：58、赶集

很多人对于58和赶集的印象都是招聘蓝领的首选，比如保洁阿姨，餐馆厨师等等，这个确实是事实。但是其实在中国大多数中小城市，主流招聘平台渗透力是十分有限的，很多企业招聘中层岗位也需要依赖张贴海报和58、赶集发布招聘信息。

以上仅代表个人经验和总结，欢迎沟通交流，如有未完善地方，多多包涵。

你说的这些都是传统招聘网站，他们的优势是上面企业多，信息多，岗位多，弊端也是这样，所以虚假信息多，虚假薪资多，难以选择，沟通也是电话和线下面试。新兴招聘APP 比如上啥班短视频招聘APP ，他们的优势是可看企业短视频，视频简历，在线视频面试，在线直聊，更真实更高效，未来的趋势。不足的地方是企业相比传统招聘网站少。对比一下，谨慎选择