有人怀疑跳槽频率高的人，是能力不足？其实非也。本人在公司工作十五年，曾在十年内跳槽六家公司。开始在北京的一家公司上班各方面都满意，后来因为工程交工了没事干有三个月，整天闲着真是对身体很不习惯，想到O8年举行亚运会，工程全部要停工，于是，着手找了下家。当我把这个消息告诉领导的时候，那料到，领导不同意。我只好把此事搁着不提，后来，过了两个月，一天晚上，领导发了我工资。第二天一早，我就给领导打电话，向他辞行，可是，我等了一个多小时领导未到，后来，我打电话告诉他我准备去赶车了，这时，他才着急的赶来，劝我不要走。我只好把实情告诉他，那家公司等我上班已经三个月了，最后，他不得不同意我离开。到了第二家单位，工资涨了五百，原来这家单位不接装修工程，后来，约我来后，承接了三个装修工程，三个工程快结束了，我不想做土建工程，接着跳槽第三家公司，工资又涨了五百。到了第三家公司开始三年我都做装修工程，后来接不上了，让我去做土建，我不情愿便跳槽到一家急做装修工程。到了第四家公司后，工资涨了两千。后来由于公司都是小工程从在繁华热闹的大城市，一下被调到边远的荒岭野山上，环境的不适应，于是，我就跳槽到了第五家公司。工资未涨，做了一个很大的土建工程，后来，天冷了，由于没有固定的办公场所，受不了海风的侵袭，我便到了最后的一家公司。工资没有涨，由于年龄问题，个人压力也比过去小多了，打算安度晚年不想跳槽了。至此，我想告诉大家跳槽并非是个人能力差，不是技术本领不行，也不是个人浮躁，而是由工作环境、工资因素、生活压力等多种原因逼迫你，也是身不由己的举措。可以，告诉大家，本人每次跳槽前，原先单位都对我不错，也都不同意我离开，什么样的挽留都未能改变我的行程计划。不过，跳槽并非不好，他可以让你涨工资，可以展示你个人的能力，可以适应更多的工作环境，锻炼自己可以获得更多的机会不好吗？

我认为，跳槽率比较高的人：一，不是能力很强的人。

能力一般，想什么工作都试试。其实际多项学习实践的结果，门门懂样样瘟。没一项专长，所以不可取，能力也一般；

二，没定性，没有干行爱一行的精神。最后落得没有专长，就成万精油，膏药，没有专长一股。

建议：少跳槽，钻行