体制内干活分配上可以不公平，但是福利待遇绝对要公平。所谓干多干少一个样，干与不干一个样。无论你平时工作怎么样，月底大家的工资是一样的，其他福利待遇也没有区别。这就催生出一大批佛系青年。
早看透早洒脱，个人力量难以撼动整体大势。大家都说公务员工资低，直到自己真正考进来时，才发现果然低得离谱。与企业不同，公务员的工资是公开透明的，谁拿多少工资大家心里都清楚。因为大家的工资基本都差不多，差距只在级别和工龄有所不同。
既然工资都一样，那么大家干的活也应该一样多。这才符合按劳分配，公平公正嘛。然而实际情况却不是这样。单位里几乎每个部门都是老中青搭配。
“老”指的是五十岁以上，马上要退休的这部分人群，他们既不懂电脑操作，也难有精力钻研业务。上班时间就是喝茶看报串门。“中”指的是中年人，这批人正是年富力强干事业的时候，一般就是部门领导，他们的主要工作就是上传下达，主要是与上层把关系处理好。“青”指的是年轻人，部门的活基本上全压在了年轻人身上，既要能写，还要能说。整天忙得像陀螺一样。那些大叔端着茶走过来，拍拍肩膀说：“小伙子不错，年轻人就是要多干一点。”
大家评评理，拿的工资并不比人家多一分，却要干这么多活。这要放在私企，早都撂挑子了。然而在体制内，却有很多顾虑，由不得自己使性子。只能自己默默忍受。
时间久了，年轻人的那点激情被耗光了，也就佛系了，也懂得拒绝了。“没人跟我说这个事呀”，“我以前没做过这个呀”，“我手上还有其他活呢”。领导碰壁几次，以后就自然不会给你派活了，大不了落个“不求上进”的名声。总比被人当傻子好吧。
除了活多，领导许诺的“空头支票”也让年轻人失去了耐心。如上文所说，当领导把活全分在年轻人身上时，总会说一句：“小王好好干，今年年终优秀的名额给你留着。”然而，真正到评优的时候，往往不是干活最多的那个，而是最能说会道的那个人。
这还不算完。领导为了宽慰小王，说道：“每年评优时总要考虑到方方面面，领导也有难处。不要灰心，年轻人路还长，我这个位子将来肯定是你的。”连年终优秀都评不上，领导竟然又许了更大的一个“支票”。
这下，小王算是看透了，领导这哪是器重自己，这是担心自己不给他好好干活，一个劲儿地给自己画大饼，等他哪一天调离这个部门，还记得小王姓什么都算有良心了。看透了这点，小王也就开始佛系起来。
不是年轻人不上进，在待遇都差不多的情况下，一定要多给年轻人创造机会，给予其发挥平台。不要老是画大饼，毕竟谁都不是傻子。
体制内福利不可能差不多，级别的差距可以让你的收入差距达到惊人的地步。
以长沙市公务员为例，科员级如果是20万起步，副科实职可以到26万以上，正科30几，这还只是明面上的收入。
大家都知道，在体制内，权力意味着什么，科员和局长有可比性吗？无论社会地位，掌握的资源还是工作成就感等等，所以说，如果有上进的可能，还是要去争取。
