俗话说，笑脸不打送礼人，春节之际，很多人纠结该不该给领导送礼，但是给领导送礼，需要一定的技巧和时机，毕竟现在查的很严，贸然给领导送礼，有的；领导是不敢收的，这个时候就很尴尬了。

送礼讲究的是礼节，而不是礼物轻重，背后是一种人情，更是体现下属对领导的一种态度，那就是尊崇。

给领导送礼，需要平时时刻与领导联系交流，平时也经常来往，要是平时不来往，节日了，就贸然送出一份大礼，领导是不敢收的。就怕到时候你有求于他，主要是职务升迁和工作调动，领导会觉得很难办，就会先拒收礼物，避免办不成被别人举报。

平时跟领导关系也不错，时常有来往，那么春节是应该送一份礼品，但没有必要太贵重，以较为稀罕的农产品、食品为好，其次就是烟酒，按照地方不同，大概在1000元上下为适宜，礼物太轻，不足以显示下属对领导的尊重，礼物太重，领导怕有求于他，心存疑虑，不敢收取。平时关系也很好，如果单位有职位适合自己，或者是自己希望挪一个更好的岗位，那么就可以适度送一份大礼，领导自然能够心领神会。

与领导之间的交往，需要掌握好分寸，既要时刻体现尊重领导，让领导感到自己的存在，又不能让同事觉得自己是马屁精，处处拍领导的马屁。

提这个问题的友友，一定是内心不想送，所以才会产生纠结，害怕不送，影响自己的发展。我觉得该不该给领导送礼，完全由你自己在公司的地位决定。如果你是公司的业务骨干，能够在公司独挡一面，是领导倚重的对象，大可不必给领导送礼，公司和企业要想良性发展，一定要靠管理和人才，给领导送礼，反而多此一举。

但如果你在公司当中是一个可有可无的人物，或者被公司和企业边缘化，业务能力也不强，那你就打亲情牌和对公司的忠诚度。这时候就可以在逢年过节的时候到领导那里送送礼，坐坐，表明自己对公司前景的信心，表明自己对领导的支持，对公司各项运营制度的拥护。公司发展也需要这样的人来保持团队的稳定性。