用了几个月的钉钉软件的智能人事系统，感觉对于普通的中小企业已经完全足够了，而且可以从单机的excel时代，瞬间跨入移动互联时代。

当时是每天早上10点开抢，每天100个名额。部署起来的还是比较方便的，关键是首先说服领导在公司内部启用钉钉软件。

钉钉软件启用之后，关键是把原有的资料进行导入，需要按照智能人事推荐的模板，对现有的资料进行整理，字段一一对应，数据要符合要求。一个主要的问题是，有些老员工没有手机，就比较麻烦了。还有员工没有智能手机，对推广也有影响。另外一个需要注意的，如果员工的手机号码输错了，更改起来是非常麻烦的，手机号和钉钉号一一对应的。

有些现成的报表，可以让老板及时掌握信息，当然也可以自己设计一些报表的。

员工可以查询到自己的信息，如果安装了工资条的相关软件，还可以即时的收到自己的工资条。也减轻的人事部门的工作量。

新进的员工还可以扫二维码填写员工登记表，上传身份证信息等，便捷而准确。而且这些数据都在系统里有备份，也不用担心因为填写电子表单而影响劳动争议案件的处理。

当然，还有一个就是无比强大，也是许多员工痛恨的钉钉考勤系统，低成本部署，甚至可以不用考勤机，直接手机打卡，统计的信息也非常准确，提升了管理公平性和薪酬计算的效率。

免费而便捷，还等什么呢？

目前市面上的人力资源软件多为部门级专业软件，老板和其他员工无法与HR实现交互，导致“HR孤岛”问题。而钉钉的人力资源管理系统很好地解决了这个问题， “全员在线”这一特性实现了HR与员工的交互沟通，也有助于HR从重复性、基础服务性工作中解脱出来。