跳槽，其实什么时候都可以，主要看你离开公司的意愿有多强烈，以及你目标公司有没有岗位空缺。

通常来说，一年当中，有两大跳槽季，就是所谓的金三银四和金九银十。原因无非有两：1）以12月31日为财年的公司，1月份考核统计，2月份发放奖金，3-4月份面试/跳槽；2）以6月份为财年的公司，7月份考核，8月份发放奖金，9-10月份面试/跳槽。

3-4月份是我们常说的金三银四，是跳槽的高峰。通常3月份各公司招聘的岗位多，选择多，但要求相对也较高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定能找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月份以后会好很多。

9-10月份是下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，很多企业在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么就会在9-10月份重新选择，你可以借此机会，成功上位。

不论是在金三银四，还是金九银十，本质都是一样的，就是在机会最多，选择最多，所有公司都把招人作为当前第一要务的时候，你满怀信心的出现，发出主动进攻，是最合适的。

对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功后，在个人或公司业绩最辉煌和声誉达到顶点的时候，是身价最高的时刻，这时候跳槽，因为带着巨大的光环，个人价值往往也能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。

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除了每年的2、3月份的话，就是9、10月份了，所谓金九银十。

为什么说9-10月最适合找工作呢？原因有三点。

第一，有些企业发现年初招聘的新人不太合适，比如业绩不太好啊，不能很好的胜任工作等，这个时候员工的各方面能力已经显现出来，如果企业觉得不够好，就会放出相同职位的招聘信息，招聘好的来代替不好的。

第二，从员工角度来看，已经入职一家公司半年，已经把公司了解的七七八八，老板什么作风，同事都是些怎样的人，都已经感受到。如果发现不是自己想要的工作环境，也会在这个时候考虑离职。

第三，每年7-9月份有大批毕业生，这个时候是校园招聘季，很多企业会放出大量招聘岗位，抢夺人才，为自己的团队加入新鲜血液。

所以，9月和10月，毕业生找工作，老员工跳槽，市场提供大量工作岗位，这样汇集起来就成为了年度人才招聘的一个高峰时期。

但是，正是因为大批人都在找工作，因此竞争也显得格外激烈，企业当然是择优而录。所以，如果我们想要找到心仪的工作，还是要提升自己的核心竞争力，这样什么时候找工作都不怕。