我看到过 Quora 上有用户对这个问题做过回答，大概内容是这样的：

学着做 Satya Nadella 做过的事情：

· 加入微软，做核心的工作，比如做工程师，或者退而求其次做销售

· 把工作做好，得到升职机会

· 重复第二步，知道现任 CEO 离职

· 最后被任命为 CEO

第二步是非常不好做的部分，随着职位不断被晋升，意味着要负责越来越大规模的组织和业务，而且要比同事更快的去发展壮大自己负责的业务。你个人的能力也需要多样化，不管是人事管理、工程师知识、销售、市场营销、还是金融，都需要了解甚至擅长。同时，还要开始于董事会建立并保持良好的关系，不过这一点通常会随着出色的业绩而来。

而实际上，第二步做好了以后，会发现第三步也非常非常难，财富 100 的公司也不过就100 位 CEO，这些现有的 CEO 是不会轻易的离开的。通常 CEO 一职的更替大概会是5-10 年的周期，微软这 40 年一共也就经历了 3 名 CEO。

像微软这样成功的巨头一般会从内部提升人做 CEO，而不是去聘请外面的人，如果聘请的是外面的人来空降，那么那个人通常会是另外一家大公司的 CEO。很多失败的公司会更倾向于从外面找人，通常可能会考虑行业内某个公司的高管。

要成为一家大公司的 CEO 是非常难的，更现实的目标是成为这样的公司的高级经理，不过这也是非常难的一个目标，当然，如果足够幸运和努力，也许有一天会有机会做到CEO 一职的。

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谢邀，先做你现在公司的CEO，当体量达到微软十分之一以后。

要么你想继续努力，超越微软，

要么跳槽，用自己的丰功伟绩证明自己比现任CEO要优秀，能够把微软带到新的高度！然后获得认可！