根据题主的描述，这里同事的“难缠”主要指在领导面前阳奉阴违，喜欢争功；在同事面前又表现得“不讲理”，工作上就轻避重，遇到荣誉非他莫属，遇到利益分配时则表现得斤斤计较、没理找歪理或得理不牢人…你与他因工作需要又不得不在同一部门，对吧！职场中，遇到这种情形，其实最难受的不是你，而是你们的部门经理。为什么？道理很简单，因为同事的“难缠”导致工作衔接不协调，你可以向部门经理反映，而部门经理又不能随意向老总反映，只有一边安慰你多宽容，以大局利益为重；一边向“难缠”同事明理，指出不足之处，希望下不为例之类的。经理肯定说了多次，就是不见效，对吧？如果是真的，那我以经验告诉你，肯定是“难缠”同事抓住了你们经理违纪或谋私的短处。比如，我们校长有次在大会上批评了经常迟到的一位老师；那个老师从第二天开始，天天早上7：50前到校长室看校长有没有到班？哪知，第五天校长迟到了，那位老师（难缠型）站在校长室门口，打电话门校长在哪？并说有事要向他汇报。校长只好吞吞吐吐说马上就到…由此可见，所谓“难缠”型同事，其实是知道什么应该做，什么不应该做的；之所以横，要么是领导的棋子，要么学的领导的，因为上梁不正下梁歪。作为同事来说，我认为并没有什不好办的，只要求部门安排工作时，安排得十分具体，即你该干什么，用123列出并与经理进一步确认；涉及到与“难缠”同事衔接的环节，事先与经理说好，你的工作干到什么程度就算完成，衔接部分由经理操办。我们学校物理教研组，个个都擅长讲理，针尖对麦芒。2000年时还没有网上阅卷，有一次为了分阅卷工作量，有二人认为分配不公，组长说，哪该怎么分呢？他们说出了分法。组长很机灵，立即写在纸上，然后做成阄，然后大家抓阄，问题就解决了。每个人都有长处和短处，同事之间主要看别人的长处，借鉴别人的长处。你不得不与这位同事在一个部门工作，说明同事的工作能力还是值得认可的。同事之间相处之道，完成工作任务第一，至于工作之余的相处，我想合则多交往，不合则少交往或不交往。另外，每个人心中都有一把尺子，这把尺子还是多量量自己比较好。因为，你看不惯别人时，别人也许更看不惯你，只是没有表现出来而已。记住，同事中，没有绝对的傻瓜，只有愿意为你装傻的人。如果遇到得到你一点好就忘记你所有不好的人，请珍惜！

企业要有规范的管理制度，拿制度约束员工，并要建立工会，给员工以说话的权利，有什么不同意见或建议，有释放的地方，公司管理以疏导为主，员工没有怨气，有意见得到解决，也就没有什么难缠之说，员工是以效益为主，谁也不会无事生非。因此，企业的规范管理很重要。