关于这个问题，应该正视现实。公平都是相对的，从一定意义上来说，不公平才是常态。

相信有一个现状，大家都不陌生，老实人，好说话的人总是干的最多，被分配的工作最多，得到的好处却不一定比那些善于表演的多。但是很多人又处于这样的境地：心中不满，但又无可奈何。或者抹不开面子，或者不知道如何反驳，一直是隐忍，或者就如火山，积累到一定程度，爆发。

有人的地方就有江湖。欺软怕硬，看人下菜碟几乎是大多数人的选择。怎么解决呢？

1、作为领导，上位者，想让自己领导的组织运转好，那就应该把规则制定好，执行好，把工作氛围建立好。否则，组织运转会出现问题：效率低下、怨声载道、沟通成本高、劣币驱逐良币。。。。。。长此以往，组织就会坏死，发展也就谈不上了。

具体执行起来，最起码的规则底线是，对待好同志，要给钱给闲给荣誉；对于刺儿头，那就使劲儿打压，要么改，要么走，而不是不敢碰触。

2、对于当事人，应该坚守原则。完成领导交办的任务，可以，但是不是什么活儿都接，否则慢慢就习惯成自然了。一旦这样，就像进入到一个循环，活儿越来越多，坏情绪越来越多。要有对超出底线的不公平说不的决心和勇气，要让领导知道，你可以多做一些，但你也不是垃圾桶，什么都来者不拒。把自己的工作任务和工作结果放在那儿，让领导能够看得见。

话说回来，如果领导给钱给闲给荣誉，基本跟工作任务匹配，那么恭喜你，你还算是遇到一个好领导，可以坚持做下去。否则，就要及时表达自己的意见。要不然，情绪积累到一定程度爆发了，得罪人会更厉害，活儿多干了，还落得一个不好的结果。

要创造机会。