谢谢邀请！这个问题具体情况我看不明白也说不清楚，但我观点奇特地估计一下，至于“积极废人”究竟是什么原因造成的，举个例子，好比是一个很有才华很有能力的男士在某一公司任职，数年来该男士在公司表现一直不错，对工作以身作责，优良作风正派，给公司作出了不少贡献，在老板心中是一个及其合格的公职人员，但是在某一其间由于该男士头脑发热一时糊涂，被一次机会让他控制不住自己贪污而铸成了特大错误，甚至不顾公司未来的前景兴盛而自私到了无法收拾的地步，几乎让公司面临衰败到快要破产，而此时老板面对这样一个自己曾经最宠爱的员工将如何处理此事件，我看这个问题无疑将要对这个在职数年有功的男士采取果断措施，那便是积极废人，及不情愿地废除他另挑人选，为挽回公司这种局面我想这个老板不得不这样要舍痛割爱，由此若是要问积极废人究竟是什么原因造成，这很明显的就是该男士在公司任职最终是经不起利益的诱惑而乱了分寸，造成自己丢职败名，以上回答是个人观点，可能此次作答有天真幼稚之处敬请谅解！谢谢！

根据我的理解应该是做得多，想得少的人吧！第一次听到这个词。所以往往越做得多好像越离目标或效率远啊。就想到这些了。抱歉。