很荣幸被您邀请回答问题，以下回答是我的个人观点，如回答的不好，请多多指正。

对于招到人这个问题上，我想很多公司都会受到这方面的困惑吧，下面我们就来分析分析几个方面的原因吧。

1，现在00后都已经开始步入社会，开始替代80后成为社会工作的主流。那么我们就得研究研究00后的特质了，现在的00后普遍家里条件都还好，受到各种新兴行业以及其他行业高工资的误导。比如送外卖，快递。动不动就月薪过万，切工作相当自由，没有太多的条条款款束缚。比如抖音，快手，西瓜等知名度高的app大力推广，主播，电商，陪练，写文章等更多比较自由的工作。所以现在需要打卡上班，跟去公司一天呆到晚的工作。在他们心里的位置已经转变了。

2，现在的00后大多喜欢创业，因为父母亲家里条件转好，而且灌输的思想就是打工穷一辈子，创业才是挣钱的王道。加上那些电影电视最近积极推荐创业思维，所以00后更倾向于给自己打工

3，文化水平的提高，更多的对工作要求也多了，比如放假啊，工作环境啊，薪资待遇啊等等要求的更多了，以前为了生存可能会选择一些自己不敢兴趣的工作来做，现在00后，没有这个顾虑，所以他们可以肆无忌惮的等着找有兴趣，而且有发展空间的工作来做。

4，制造业传统行业等高强度工作的区域已经开始失去了优势，工资比不过。环境比不过，甚至伙食更比不过了。

所以综合分析一下，现在招人是比较难的，因为现在00后的条件改变了。所以这么困难的情况下招人的话，公司标准都重新定义，以上是我的个人观点，谢谢

很高兴回答这个问题。从我多年HR管理工作经验的角度来看，公司招聘困难一定是你没有挖掘出招聘岗位的核心竞争力。

吸引人入职的条件一般有以下几种情况:

1.高于市场水平的薪酬。

2.五险一金及包吃包住的福利待遇。

3.学历、岗位技能要求低，入职门槛低。

4.自由的弹性工作时间。

5.办公环境好，交通便利。

6.发展晋升空间大。

7.行业发展方向好，企业平台大。

8.企业氛围好，人文关怀足(例如:有哺乳室、幼儿园、图书室、健身房等)。

每个企业和岗位都有自己的特殊性。只要你分析清楚了企业及发布招聘岗位的优势和核心竞争力，哪怕只有其中的一两点，也要在招聘信息上写明。并且针对不同的招聘岗位发布到不同的渠道，有针对性的找受众人群，相信你的招聘简历、邀约率、入职率都会大大提升。

希望我的回答能够帮到广大HR，关注我，更多的职场实战干货与你分享，使你不再迷茫，快速精进！