我们先从退休金构成的要素来分析一下:

一、基本养老金

[当地上一年在职职工社评工资×（1 缴费指数）÷2]×（视同缴费年限➕实际缴费年限）×1%

二、个人账户养老金

个人账户余额/计发月数

三、过渡性养老金

[当地上一年度在职职工社评工资×（1 视同缴费指数)÷2]×（实际缴费年限）×（1.1%——4%）

上述公式里的变量为:

1、当地上一年度在职职工社评工资，一般是以4%——5%递增；

2、实际缴费年限是变量，增加了1年；

3、个人账户余额是变量，增加了一年缴费额，也是以比上年度月增加4%——5%。

同等条件下，今年退休比去年增加金额2200-1760=440元，

增加幅度为:440÷1760×100%=25%。

但是，在同等条件下，上述3个变量的影响都不会使退休金增长25%。

主要是当地前一年计算方式是根据上一年度社评工资计算的。

而第二年是根据“计发基数”计算养老金的。

比如，北京地区2020年计发基数是9910元，而上年度社评工资为8847元，二者相差12%左右。

以下只是大概测算数据:

2021年北京社评工资为9406元。如果按2020年计发基数推算，2021年计发基数大概为10534元。

10534-8847=1687元

1687÷8847×100%≈19%

所以，2021年北京计算养老金的“计发基数”比2020年的社评工资高出19%。

我们只是举例说明，以便使读者有一个通俗易懂的理解这种差异形成的原因。

了解了“计发基数”。你也就明白了为什么只差一年退休金相差25%的原因了！

这种情况只是特例，是新旧交替计算养老金方法的转换而形成的特殊情况。

正常情况下，条件相同的两人，差一年，退休金差距不会超过25%。

与社保基数有关吧，交费期越长交费基数越高退休工资就高。企业退休的与事业单位退休工资相差太大，且退休后还有福利，简直都不能比！