这个问题用我自己的亲身经历来回答你吧。

我是在2012年入职南京一家广告公司的，当时这家公司正好刚刚成立，我所应聘的岗位是财务主管，因为单位不是太大，也为了节约成本，后来行政这块也让我承担了。

公司主要做的是高速公路的户外广告，应该说是比较大的工程。老板能力非常强，国内开了好几家公司，南京这家只是他其中的一个。

老板非常忙，南来北往的飞，公司这块主要负责业务的是一个ny90年毕业的高材生，专业能力非常强，但人有点轴，认死理，不太会变通，因此不太好与其相处。

公司业务多是老板自己接的，一年也不多，2-3个，但基本都是几百万以上的大工程。公司因为成立时间短，人手少，所以我们只做设计，具体施工外包给其他公司，因此也比较省心。

我们的设计人员都很优秀，全部是名校出来的专业人才。接单后，他们一般都会主动加班，一是为了赶进度，二也是为了大家在一起能更好的协调。

定稿后，这些设计人员就可以稍微轻松一些了，之后就是那个项目经理去外包单位现场安排协调。

因为在施工过程中，有些细节还需要协商变更，因而每天施工现场都需要保证有一个我们自己的专业人员。大部分时候是项目经理，偶尔也会有设计人员到场。这段时期，加班自然是常有的事。

一旦竣工交了活，所有人都轻松了。我们因为是小公司，老板平常又比较宽容大度，因而此时，只要相互之间协调好，每天1-2人轮休都是可以的。

像我们这样的公司，一年接的活不多，大家也都能彼此体谅，该忙的时候一起忙，没活的时候也没人给你计较，再加上收入福利不错，因此对于公司的加班基本没人会在意。

当然，每个公司情况都不同，这个需要根据业务量、工作进度和人员配置所决定。据我所知，那些承接比较琐碎业务的广告单位，可能加班会多一些，不过，忙起来才会有钱赚啊。

我认为，广告公司还是不错的，能锻炼人，成长也快，还能学到好多东西，是一个值得去的单位。

以上仅为个人意见，欢迎评论交流。

没业绩就要加班，业绩好，天天都是休息