主动辞职和让单位“开除”哪个合适？不是并列比较对象。

应改为主动辞职和让单位“解聘”哪个合适？

主动辞职是自己对适应工作单位工作能力及应得到的报酬的的综合评价。

是自己对未来职业生涯规划的总体设想。

是在单位没有解聘你的可能，你已经应聘到更好的工作单位，权衡现在单位和未来单位工作的利弊关系，所做出的抉择。

主动辞职是不得已而做出的决定。因为，新的单位的工作岗位对你有更好的发展空间。不辞职，就耽误去新单位。

当然，让单位解聘你比主动辞职有更大的利益收获。

单位解聘:

1、按工作年限，每年按一个月工资进行补偿；

2、满足领取失业金的条件，领取失业金；

3、社保关系的正常转移（原单位人资人员会积极协助你办理)。

4、到年末，企业绩效考核奖励。

单位开除，意义就不同了。

开除员工，是指符合开除条件。是指员工工作中给企业造成重大经济损失，有严重违反公司规章制度行为，有违法乱纪行为等。

开除是没有任何经济补偿的，也会给重新就业带来麻烦。

那么，主动辞职和单位解聘，也有利弊关系。

被单位解聘，一般来说，说明员工不适应工作岗位，工作能力较差或者品行不端等。没有重大过错。

但对于招聘单位来说，面试官会看你的履历，是自愿辞职还是被原单位解聘。面试官会提问，你因为什么原因被原单位解聘的，你得给面试官一个合情合理的解释。

结论:

1、自愿辞职和被公司辞退（解聘），主要是经济补偿问题。

2、自愿辞职，对于应聘下一个公司，有有利一面。不是被原公司解聘。

3、开除和辞退（解聘），是两个不同概念。

4、主动辞职和被单位开除不是并列关系，也没有比较意义。也就不存在哪种方式更合适一说。

5、提出问答题时，要用专业术语，不能胡编乱造。

题外话，如果你有重大过错，符合单位开除你的条件。当然你主动辞职，单位批准了更好，说明，单位给你未来择业留了一条活路。

是自己辞职好还是被单位开除好？

开除是贬义词，有惩罚性质，是由于当事人做了违法乱纪，侵害了企业(集体)的利益才会被开除(除名)。

若是因为侵犯企业利益被开除的员工和自己主动请辞的员工一样，企业是无需给予经济补偿的。想去领取失业保险金，也要原工作单位出具辞退证明，街道办核实，的确是企业辞退原因造成失业，且暂无就业才能领到失业金。