简历，很多人以为不过是简单履历，其实并非如此。一张简历，可以见你本人的真功夫！
一、记住一个核心原则
少就是多。
不要一上来就是各种文字描述，长篇大论。面试官通常没有那么多的耐心去看。
简历上的信息内容要言简意赅。结合自己的能力优势，进行核心关键词提炼，少用形容词，多用具体数据。
比如说，团队管理能力良好（不如说，作为项目主管，用XXX的方式带领六位下属成员，在15天完成xx课题的研发，取得了xxx的成绩）
二、能力呈现模块化
简历，是面试官了解面试者的窗口之一。别成了茶壶里煮饺子——有货倒不出来，那真是大写的一个尴尬。具体来说，一份简历，核心的能力版块，你得清晰明了吧？
版块① 个人的概况简述
自己的大致信息，这里不想赘述。
版块② 职场经验契合点
面试者应聘这个岗位的同类经验展示，从两个维度进行：
维度A:行业
举例，某个人在教育领域做了八年，一直都没有离开这个行业，这么多年的摸爬滚打，多少算得上半个行家了。相比之下，另一个人，今天在制造业、明天在餐饮业、后天在IT业......这样的人，很少有人敢用。
维度B:专业
比如，一个人之前是做汽车销售的，现在面试的岗位是产品研发，显然是文不对题。另外，一个人之前做了三年的汽车销售员，现在面试的是销售经理，面试官倒是愿意好好聊聊看。
版块③ 对应相关加分项
光辉经历：在过往的岗位中，完成了怎样的业绩、有过厉害的经历（描述的越具体越好）
进修培训：这是你的学习力体现，能静心学习成长的人，企业都是首选考虑的。
所获奖项：行业内给你颁发的XX证书、邀请你出席的XX论坛甚至是分享嘉宾等等，与目标岗位相关的荣誉，可以很好为你加分。
三、面试官里99%都会问面试者的问题
①请简单介绍一下自己→考察你的语言表达能力②为什么想来我们公司→考察你的行为动机③向你讲某一个问题，问你怎么看→考察你的思维逻辑能力怎么样④你最大的优点是什么→考察你的自我认知力
记住啦，千万不要去准备所谓的标准答案。
实事求是就好，别瞎编乱造，面试官可以阅人无数的哟。
在求职路上的朋友们，希望大家都能找到自己心仪的工作，越来越好！
本人姓啥名啥，性别男或女，工作经历：用过了都说好，不信你试试！