导语：很多人都知道马云所讲的一句话“员工离职不外乎两个理由，第一是钱没给到位，第二是心不爽了”。是的，这句话总结的非常到位，今天在这句话的基础上，把其进行了细化，以便各位企业的管理者，更能全面的掌握员工离职的主要原因。

[1]企业经常加班。这里情形在许多企业非常常见，让员工加班不说，并且往往还是义务加班，如果员工找老板谈和要加班费，老板反过头来说员工格局不够，目光太过于短浅和斤斤计较。这就奇了怪了，作为老板的你，如果你的格局够大，员工的劳动付出，为什么你的一句格局不大、目光短浅，就把员工的加班费给抹杀了？

[2]所在的岗位事多而杂。很多企业，特别是中小企业内，老板为了节约人力成本，往往采用的一岗多能、一人多职的手段，结果导致很多员工，自己所擅长的专业没做好，天天全部去应付琐碎的杂事去了，让员工完完全全感知到自己变成了一个高级杂工，这样的工作情形，员工还能呆得长久吗？

[3]在岗位上晋升，加薪无望。在企业的经营管理过程中，很多聪明的老板，为了杜绝员工加薪的申请或加薪的理由，往往会在会议上提前声明，由于企业目前的经济不景气，为此，全年的公司全体员工的工资不再做调整，等到明年，公司的情况有所好转，再考虑员工的工资给予调高或调整等等。你可不知，就因为你这一句话，本想再继续加大付出力度的员工，往往就会望而却步，萌生去意。

[4]公司业务主线变动过于频繁。在一些公司规模较小的企业或创业型企业，又有公司的整体战略规划不清，导致在经营的过程中，今天干这个，明天干那个，结果干来干去，没有一个事情干出结果，从而让员工看不到希望，员工只能选择从哪里来还回到哪里去。

[5]上司重用亲信。在一些目光短浅和格局狭小的老板的眼里，只要不是自己的亲人或朋友，其他员工在有能力，在老板的眼里此类人就是外人，提拔也好、加薪也罢，从不考虑所谓的外人。结果这些外人只能来一个“此处不留爷，自有留爷处”。

[6]公司的规章制度严重不公平。在一些管理不规范的企业，存在的很多奇葩的规章制度，往往此类制度只过多的关注企业的利益，对于员工的利益往往是一句话或者模糊带过，甚至不提。整个企业的制度，在执行的过程中，则变成了只罚不奖。你说这类企业在榨取员工剩余价值的过程中，又通过变相的处罚手段，把员工阶赚的辛苦血汗钱，又给“偷”了出来，你说员工还能跟你玩儿吗？

好了，除了上面这六条扎心的理由 ，还有许多没有一一写进去，总之，不管如何写，发现这些理由，每一条都让心里难受，每一条都扎的心痛，为此，如果你是企业的管理者，看到这篇文章的，请酌情结合你公司的实际情况，进行一一的整改，从而为员工提供一个开心、舒心的工作氛围。

导致辞职的几大原因！

员工离职原因分析有哪些？

离职原因包括人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。 

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

员工离职分为两种：

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

员工主动离职的个人原因包括不适应公司文化、薪酬待遇低、缺少发展空间、与上/下级关系不和，其他原因诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。

最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。

回答离职原因是时量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 

注意避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。