简单谈谈个人的看法。

企业未来的发展趋势是无纸化办公，在追求更高效和有序的企业管理，许多办公管理软件也应运而生了。钉钉这个产品就是从管理这个角度出发设计的，它更像是为企业而量身定做。

有人说钉钉是约束是束缚，他们多数认为用钉钉进行强制性管理的这种手段只会令员工有所反感，更多时候只是为了敷衍了事，而实际对提升员工的办公效率甚至是说企业的“整体利益提升”会毫无帮助。

人有逆反心理，这也适用于职场。钉钉强化管理的有效手段，有事会在管理强化后带来“正面”的效果。但依然有可能是适得其反吧。

强调管理没错，加强考勤也是合理。但就以此来定论一个企业的兴衰成败？这显然是不科学不合理的。

我们常说“无规矩不成方圆”，这其中反映了秩序的重要意义。那于企业而言也应同是如此。合理的考勤考核更像是一种效率提升的约束？如果说企业来去自由，旷工任意，那还何以谈生产讲效率？所以，换个角度来说钉钉可能也是成就一个企业的有效帮手？

总而言之，一个企业是以发展和提升营收为核心目的。那自然就不能离开管理而谈。但，我们推崇的是合理性的制度和管理，钉钉本身也只是工具，它并没有过错。更多的可能是要看你心中的那把衡量尺子来定夺了。

扯蛋的标题，钉钉各个功能都很好，很不错，挺人性化，用了三年了也没见那个公司倒闭，反而发展挺好的，发展的不好的倒闭的要么就是本身就不好，领导无能，管理者平庸，跟钉钉有毛关系，有毛的关系，有毛的关系。标题就很夸张，黑的成分，伪标题。