我们公司就一直有这样的传统，辞职的人在临走前会请部门的人吃顿散伙饭。除过个别离职闹的不愉快的，基本上都会请这顿饭。经过我长久的观察，这并不是人傻钱多，而是一种很聪明的做法。

“我不在这儿上班了就跟你们没有一毛钱关系，花这冤枉钱干什么？，没有发泄一顿不满就不错了”估计这是当下很多年轻人的想法。不能说这个想法不对，但确实目光短浅了些。我们下面说说请这顿饭的好处。

1.首先，上一份工作极有可能会影响到你下一份工作，因为现在很多正规公司社招都有背景调查这一项。背景调查怎么查呢？自然是问你的前领导，前同事。有时候别人可能就是一句话，无意间就会影响你的工作，这个份量可是不容小觑的。

2.无论什么行业，都会有自己的圈子。只要你不跳出这个圈子，就还有可能和这些人打交道。请一顿饭花不了多少钱，也改变不了人际关系，但是可以留个好一些的印象。如果以后还有合作的机会也不会那么尴尬。

3.还有最重要的一点，并不是说你辞职了，就跟这个公司没有任何关系了。你只要在这里工作过，就多多少少会有点关系。比如说:如果你要评职称，那么工作经历是需要原公司签字盖章的。这其实是很简单的一件事，但是离职了人家就没这个义务给你办。

印象中最深刻的是有个前同事，已经离职五年多了。评职称要前公司证明工作经历，他联系了下我们领导，我过去给办的，半天就搞定了。能这么顺利原因就是他留给大家的印象比较好，领导同意签字很爽快，我也愿意给他跑腿，反正也就是顺手的事。

反观我另一个同事，他刚好也是要评职称。打了一通电话连前公司的人都联系不上，最后各种上网查各种托关系，整整用了两周才把这件事搞定。同样的事情，人家打了两个电话，半天就搞定了，他累死累活到处碰壁，就这还差一点办不下来。

人性就是这样，你说我那位前同事人缘很好吗？其实也不见得，他就是走的时候请全部们吃了个饭，相互说了些寒暄的话，近五年也没有什么联系，但他这件事办法就是很顺利，在符合规定的前提下一路绿地。

如果说领导不同意或者我不愿意跑这个腿，他也许不至于办不下来，但肯定没这么顺利。毕竟他辞职了，我没有义务给他跑腿，公司也没有义务给他证明。电视剧里经常说“做事留一线，日后好相见”，这还远远不够，尽量处理好关系才是大势所趋。

现在很多年轻人心里不压事，喜欢张扬个性，讲究实用主义。但很多情况下这是得不偿失的，职场就像一场游戏，除了那些摆在明面上的条款，还有其内在的游戏规则。

(图片源自网络)

这样的单位，我怎么没有遇到过呢？