职场中，需要各种各样性格的人，同样需要特立独行的人，那么这种人有什么特性呢，为什么也需要这样的人呢，下面我们展开分析。

一，之所以称之为特立独行的人，是因为这种人不太合群，脾气古怪，有独特的想法，往往有独特想法的人会有不落俗套的见解，会带来意想不到的收获。当然并不是什么见解都适合公司的需要，我们要进行鉴别。

二，特立独行往往是某一领域的高手，因为他对属于他的领域十分执着，忽略了一些为人处世，人情世故这些玩意，就好比数学家陈景润，内心孤僻，不善言辞，不懂人情世故，但在数学方面造诣很深，不得不承认他是个天才。很多学霸在令人羡慕的同时，往往连简单的家务都不会做。

三，特立独行性格怪异，一般人难以理解，不会在职场上勾心斗角，争名夺利，让大家都很“放心”。

四，古往今来，凡事高才俊逸之士往往有与众不同之处，庄子的狂放、嵇康的怪异、李贽的反叛等等，种种毛病可以指出一箩筐，但是并不妨碍在各自领域做出杰出的贡献，这样的人或许就在你的身边，大家多给他们一些理解。

由于不合群，不通人情世故，思维独特，应该把他放到他擅长的工作，发挥他们的专长，为企业带来效益。

这样的人抓住一切机会打破传统，想要改变常规策略、流程，尝试新方法。

他们寻找机会挑战常规做法，努力寻找新方法实现目标。他们思想前卫，自信心强，注重结果的实现。他们的好主意不断。他们喜欢开启新项目。在工作和社交场合，他们聪明，充满魅力，机智幽默，能够轻松应对各种问题和诋毁。

如果让他们按照固定模式工作，他们会感到厌烦。要想充分发挥他们的优势，你就要允许他们自己制订计划，寻找灵巧的解决方案应对日常规则，用他们自己的方法工作。

企业需要这样的人，你得给他合适的岗位，发挥他特有的办事能力，在一个扁平化组织的公司内更有利于他们的发展。