有关对这问题的讨论时间已久，最早是马云提出的所谓996工作制并有许多类似互联网等流水线生产产品的单位实行，引起社会共鸣，讨论激烈。

主要存在二种意见，一种是要按劳动法的一周工作时间做五休二规定而言，违规违法不合理，老板只顾自身攒钱而不顾员工劳累死活与家庭的生活状况，严重缺乏人性化管理的一种方式方法，严厉说是剝削员工血汗的行为。

第二种社会上说法即虽是这做法违规不合法，但超出一周生产工作规定时间按加班费支付员工，以利企业和员工获双利，两厢情愿，据此，似乎劳动管理部门也默认，有些单位至今照做。

分析认为，以上＂做六休一＂的做法，就目前职场对相关工作制的看法似乎也较平静，我国求职人口众多，找工作的确也难，这工作制好比热闹的贸易跳蚤市场，有进去的也有走出来的，就看各人对所需物品的挑选和对钱这玩意多少的承受能力，愿者上钩。

另外主要还是以家庭经济来源考虑，夫妇二人商量分工好，其中一人干了，另一人对家庭义务就多承担些，彼此为家庭幸福担当责任，否则怎么办呢。

当然为生存求得更好发展，劳逸结合，有其它方面的职场工作环境，又有自身专业技术能力的特长，钱也不是问题，何必要干这＂做六休一＂的活，毕竟社会大多数企业工作制是正常的。以上个人见解。

你能接受“做六休一”的工作吗，看到这个问题，可能大部分人都接受不了。因为国家对企业正常规定是“做五休二”，员工们也可以好好休息一下来迎接下周的工作。但是很多单位都没有达到“做五休二”，这些单位的性质在那，不能周末休息。但仍然有很多很多的人去这样“做六休一”的单位上班，没有办法。为了生活，为了家里老人孩子等等，可能在二三线城市很多单位都不能周末双休，仍然很多人在辛苦工作，可能一年也休息不了多少天。为了生活大家都在拼命赚钱养家糊口。

如果是我个人选择，我也会接受“做六休一”的工作，因为正是到了上有老下有小的年纪，没得选择，只要待遇可以，休不休都无所谓。