所谓的央企国企及集体企业，其所有权的性质是属于国家或者是集体所有。不是个人拥有和享有的。

这样说有些太笼统，一般人听不懂。

所以用老百姓的话说，央企，国企以及集体企业是国家规定的工人的企业。

所以，央企国企以及集体企业的领导人，不是老板，是为集体内的工人服务的服务人员。

所以央企国企以及集体企业，每个员工是恒定不变的，除非违法犯纪犯罪，受法律制裁的人，才被退出企业的。

而央企，国企以及集体企业的各个领导层的人员，只是临时的代替的管理者，从而时不时的会更换，会调动，不会永远呆在一个企业内的。

所以国企央企，集体企业有如军队一样，铁打的营盘流水的兵，说的就是营盘是永恒不动的，士兵因为服役退役而流动着的。

可见国企央企，集体企业的领导层人员是流动着的。只有企业的员工恒定不动的。

因此苏联解体的时候，各个工厂企事业单位内的员工都分了股份的。而领导层如果在现职的话也分的有股份。如果曾经是这个厂子的领导人，现在不再认了，就不会分给他股份的。

可见可证，国企央企是工人的，而不是领导层人员的。

所以央企国企集体企业的各个员工，如果没有违法犯罪，受到法律制裁，管理层的人员是不能开除他们的。反过来如果员工有30%的人反对这个管理层的人员，这个管理层的人员是可以被开除的。曾经有过规定，企业单位的员工有20%的反对者的话，就会撤换这个管理人员的。只不过有些企业不对员工公布，从而知道的人特别少罢了。

央企，国企，集体企业，每年要召开一次工人代表大会。

这个工人代表大会是这个企业的最高领导层。前来这个企业帮助管理的人员就是执行和落实职工代表大会决议的人，以及主持日常工作的人员。

只不过很多企业的管理层人员。狐假虎威，忽视了职工代表大会。可以称霸这个厂子了。有如这个场子，就是他自己开的一般，同私企单位一样了。

实际上一个国有企业的工厂，或者是企业单位，如果全部的员工达60%的人员，对某个管理人员不满意的话，就可以罢免他的。也就是说工人可以开除这个假老板的。

这是国企央企以及集体企业与私企不同的地方。

所以国企央企以及集体企业是体现工人领导一切的单位。

而私企企业，这是谁开办这个企业就归谁所有，并且这个开办人有权开除一切其他人的。甚至包括他自己在内，这就是他的企业黄摊倒闭了，停工了不干了。

只不过国企央企集体企业的大集体企业，现在几乎消失。

央企和国企，也开始合同制了，从而可以续签合同的，就继续留在单位里面，不再续签合同的就要离开这个企业了。

所以央企国企，集体企业，同以前不一样了。一切以合同为准了。

而且是央企国企以岗定待遇的，这就是不论是什么时候参加工作，是老员工还是新员工，几乎都是同岗同酬的。有一点不同的就是，工龄长的工龄补贴稍微多一点，工龄短的工龄补贴就少一点。

再就是各种资质证明，资质高的补贴就多一点，资质低的资质补贴就少一点。

所谓的资质，是由政府或者行业主办的考试考取的。

但是，有个但是。央企和国企在签合同的时候，具体的报酬是由用人单位和被用人之间协商解决的。换句话说就是被招用的人，可以向企业要求自己的待遇和报酬的。这是现在与过去的最大的差别。

悟空问答看后咱也在上面留上点啥。

本人在事业单位呆过，主要是影响不好！国企改革国企也会开出员工的