从我们县的情况来说，能够获得省级的荣誉，不管是脱贫攻坚的先进个人，还是其他方面的荣誉，含金量都非常的高，最终提拔的可能性非常的大。

举个例子吧。

在还没有全国铺开脱贫攻坚之前，我们县里也是安排每个单位的一个人到村里结对帮扶的。我们县有一个女干部，是一个局的股长。

她当了结对帮扶干部之后，利用微博（那时候还没有开始流行微信）天天帮村里发，什么都发，生活的，景色的，吃的，穿的。想起什么发什么，拍到什么发什么。

有一次，她把那个村里种植的无公害水稻发到微博上。谁知呢，也不知道怎么的就火了，很多人留言要购买那个村种植的大米，她也就试着帮村民通过微博卖无公害大米，当然价格是比市场高一倍以上的。

村民种出来的大米很快就卖完了。后来，她的事经过市、省两级记者的加工，成了帮扶干部的好典型，人送外号“微博卖米女”。然后，她就得了一个全省助农脱贫的优秀先进个人，领奖的时候还安排了发言。

好家伙，县里也重视啊，后来，不到三年时间，就把她从股长提拔到副局长，然后提拔到一个小局当了局长。

总之，辛酸职场认为：

1、有荣誉，肯定是好事。所有在体制内的人，都应该努力争取得到荣誉，当然级别越高的越好。

2、高级别的荣誉，县里每年是要求各单位上报的，其实到了省一级的荣誉，组织部门一定是知道的，因此价值非常的大，含金量非常的高。

3、得了高荣誉，就应该珍惜荣誉，在工作上再接再励，组织也会看得到的，提拔只是时间的问题而已。

要相关部门出台相关文件，明确什么样的奖励享受什么样的政策，提高从事减贫事业单位和人员的积极性，更有利减贫事业推进。