执行力是什么？

针对个人一一想干的事干成功的能力;

针对企业一一将长期战略一步步落到实处的能力。

高效执行：有目标、有计划,并运用科学方法、手段或策略让任务或所应做的事高质量、高效率的得到落实,并最终达成目标。

执行基本层：

执行速度：

执行力度：

执行方法：

如何提高执行力？

转变观念，从向外看，转变为向内看。

养成以解决问题为导向的心智模式。

心态:是影响行为的首要因素,是人的心里活动外化为实践活动的动力源。

态度:管理学上有一句话从从皆知:“态度决定一切。

差异:人与人之间往往只有很小的差异,很小的差异却往往造成巨大的差异。

程度:小的差异就是态度的积极与消极,巨大的差异则是成功与失败。

失败:现实中,失败平庸者居多,主要就败在心态和观念的消极退让。

解决执行力问题的九个关键：

1、只寻找自己的原因---都是我的错,内因是根本。

2、不求完美,先试行再完善-只有执行才有结果。

3、讨论永远没有结果--行动!快速行动!立即行动!

4、改善永远没有错---创新允许犯适当的错误。

5、拒绝借口---没有任何理由。

6、干部教练化---培训、培训再培训。

7、减少制度,净化流程---但坚决执行。

8、建立具有激励的薪酬体系---激发活力。

9、态度差能力好的人坚决辞退---态度决定一切！