索引：用工单位要求提供兼职的劳务人员提供身份证号码信息，属于订立民事合同关系的合理要求，是确立合作关系前正常的信息了解和确认。

小华是一名在校大学生，刚上研一，学校专业课的课程安排较为集中，每周有3天的时间是没课的，为了挣些自己的生活费，能在不向家里伸手的情况下买些自己喜欢的电子产品，小华找了个考研机构的兼职。

面试的内容倒也简单，给小华一张专业课试卷，也提供一些专业课书籍，相当于开卷考试，通过测试即可入职。入职后的工作也简单，就是给历年考研专业课的真题编答案。

不过，小华在收到通过测试可以去兼职的通知的时候，这家机构也同时要求小华签订劳务协议，提供其个人身份证号，并要求提供一份身份证复印件和银行卡复印件。

小华对此产生了疑惑，兼职机构要求劳务人员提供身份证号正常吗？合法吗？

首先我们来分析一下，小华去到这家考研机构做兼职，双方之间是一种什么样的法律关系呢？

小华利用课余时间，按照考研机构的要求提供历年考研专业课试题的答案，并不要求小华正常出勤打卡，也不用服从考研机构对于正式员工的劳动管理制度，双方之间仅是一种劳务合作关系。

简单地来说，就是小华付出自己的时间和脑力劳动，完成考研机构指定的任务，并获得相应的劳务报酬，这属于平等民事主体间进行民事活动的合作。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人进行民事活动而订立合同的，合同内容由当事人约定，一般包括当事人姓名或者名称和住所。

具体到实务中，当事人为法人主体的，合同一般应列明当事人名称和纳税人识别号；当事人为自然人的，合同一般应列明当事人的姓名和身份证号。

这是为了在订立合同时准确定义当事人信息，在发生争议时，不会因重名而造成无法通过诉讼等法律途径维护当事人合法权益。

所以说，这家机构要求小华提供身份证号是正常的，也是符合《民法典》规定的。当然，小华在提供身份证复印件时，也应注意在复印件上手写注明该复印件仅用于与机构签订劳务协议，不得用于其他用途，以避免身份证复印件被擅用！

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