这几天，宜家中国开启了2020校园招聘。

围绕着宜家，有很多有意思的事情。

比如，宜家创始人英格瓦•坎普拉德（Ingvar Kamprad）生前以“抠门”闻名。据说他会从飞机杂志上剪下折价券，用来节省租车费；喝了旅馆冰箱里的饮料，会到超市去买来放回去。

而他创办的宜家，也成了世界各国人民茶余饭后的谈资。曾有媒体报道称，在英国，一些周日的早晨，前往宜家的人数，是去教堂礼拜人数的两倍之多。

与此同时，《欧洲经济与文化》杂志表示的一份调查显示，逛宜家会严重恶化情侣关系，有人甚至宣称，宜家拆散的恋人数量是它组建家庭的好几倍。

那么，今天，“青青湾求职”青青君就给大家聊聊宜家，以及他们家的校园招聘项目。需要注意的是，我之前也写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

沃尔玛招管培生 揭秘最抠门的500强“首富”

逛宜家会拆散情侣？

我们熟知的宜家家居（IKEA），创建于瑞典，现在已成为全球最大的家具家居用品企业。

而就在去年，宜家的创始人英格瓦·坎普拉德去世，享年91岁。

提起这个瑞典老头，众所周知，是出了名的一毛不拔。

据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，他晚年定居瑞士后每晚和妻子买菜，一定要在小贩已经包裹好果蔬后再次砍价，使妻子每次都“疲惫不堪”。直到今天宜家仍未上市，竟然也是因为英格瓦太小气，他不希望和任何人分红。

这种生活态度运用到生意上面，就形成了宜家独特的风格：用最低的成本，让每个普通人都能重新定义生活。

宜家的设计师在接受设计前，就就已经为尚未生产的产品设定了成本和销售价格。用英格瓦的话来说，“设计一把成本 100 美元的桌子并不算难，但只有真正厉害的家具设计师才能设计出成本 50 美元的好看实用的桌子。”

拉克边桌就是很好的例子。上世纪90年代，宜家用“蜂巢式结构”桌板取代了实木桌板，使边桌的价格从1990年的259瑞典克朗直降到今天的49克朗。此举也改变了人们对家具的理解和期待。

这种苛刻的产品成本控制态度，成为了宜家最重要的企业文化。

时至今日，宜家不仅卖家具，更是在经营一种生活方式。凡是在它的实体店中闲逛，顾客总会有一种错觉，这里就是自己的家。

宜家的商品布置，不是把同类产品罗列在一起标价，而是将产品的使用环境模拟出来，通过设计师的布置，让顾客获得充分的代入感。

也正是如此，自从宜家进入中国市场以来，每到夏季和冬季来临，总会出现一波宜家成为大叔大妈们“避暑圣地”、“避寒场所”的新闻。

“青青湾求职”青青君看到去年冬天的新闻里面就说，由于浙江杭州突降大雪，温度急剧下降，导致当地很多家庭中没有暖气的群众，纷纷跑到有免费暖气提供的场所进行避寒，尤其是宜家家居商场，人满为患。

由于宜家太受欢迎，围绕着这个品牌的奇闻轶事，也越来越多。

就像我前文所说，《欧洲经济与文化》杂志声称，逛宜家会拆散情侣关系。媒体还认真地做过统计，情侣在宜家的争吵主要发生在厨具区、育婴区和卧室。

当情侣走到厨具区的时候，他们会因为“将来谁做饭”之类问题而争执；走到育婴区，争执的焦点就变成了“要不要孩子”“将来谁喂奶”……

网络作家惠特尼•金博尔就曾表示，“宜家是一个只有血亲才能一起去逛的场所，这里可以摧毁所有后天建立起来的关系，包括友情和爱情。”

正因此，逛宜家家具成了部分情侣检验爱情的试金石。

而当IKEA设计部门发言人西蒙森得知，公司的家具被用来当作爱情考验和婚姻挽救的一部分时，西蒙森表示，“自己感到很荣幸”。

解读宜家2020校园招聘

作为欧洲外企，宜家的工作氛围还是值得肯定的。

员工薪酬是拿死工资的那种，没有提成，工资水平在零售业内属于中等。但福利不错，比如，除了普通公司都有的五险一金之外，还有有补充医疗保险、补充养老金等。

很多公司逢年过节都会送员工礼品，但像宜家这样，大大小小节日都会送礼物的，还不多见。

比如，清明节有三文鱼和牛排；五一节送购物卡；六一儿童节，员工家里有十六岁以下儿童的送宜家的购物卡……

此外，员工餐也比较价廉物美，员工吃饭只要三块钱就能搞定。

那么，宜家在考察候选人的时候，会关注哪些要素呢？

据“青青湾求职”青青君所知，宜家HR比较关注候选人的软性能力，HR提问多集中在你个人的兴趣爱好，对宜家的了解程度和企业文化的认同感，以及候选人的英语听说读写能力。

综合起来讲，宜家需要一个有趣的人来工作，有创造力，懂得生活。平时就爱好广泛，多才多艺的候选人，可能会更加有优势。

这次宜家放出的2020校园招聘中，“年轻继任者”项目主要面向销售部、物流部、设计部、顾客关系部、餐饮部、营运部、本地市场部、运作支持等部门岗位。

需要提醒大家的是，项目针对2018-2020届毕业生，也就是说，已经有一两年工作经验的往届生也可以参加。不过，这个项目要接受全国派遣，也就是工作地点可能会不定期变更。

为了帮助大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了一些2018年“年轻继任者”项目的应聘经验：

宣讲会：

宣讲会结束时有笔试，其中有六道开放性问题，任意回答三道即可。随后将试卷和简历一同交给HR就好。

在线测评：

测评是前程无忧的，大家可以事先找题库练练手。

一面：

自我介绍，内容必须包括姓名学校专业家乡，你最想推荐家乡的什么，你为什么选择宜家。

无领导小组讨论，题目是为宜家校园行设计活动方案。

二面：

店长面，问了个人的一些情况，还针对小组面试问了一些问题。比如你对小组的贡献啊，谁表现得好啊，你会不会坚持你的答案等等。这些都是基于对领导力的考核。

三面：

经理面，先是英文自我介绍，然后针对你的背景又问了职业规划和理想之类的。

在这里，“青青湾求职”青青君推荐大家在面试前，先去看下《宜家真相》这本书，这本书是由宜家前内部高层所执笔的观察笔记，或许会对你进一步了解这家公司有帮助。