最近啊，公司一个能力很强的女人离职了，提交申请后就离开北京，手上早就有老家的阿尔法，所以回老家了。

走之前，领导一再挽留，走了，领导还在挽留，人都走了，领导还想再做做工作让她回来。为什么？人走了，领导还以为能做到人家的工作就能让人回来。

第一次，女人和领导提出，工资太低，领导都在画大饼，你很有能力，我很看重你，只要你做出成绩，自然会给你升职加薪。第二次，女人问，为什么这次升职加薪没有我，我做得很好。领导说，只能说做得还可以，但是离我对你的期望还差很远。女人找了领导几次，女人找了领导好几次，领导说了好几次，离我对你的期望还差很远。至少一年前，我就知道女人的手里有二份，并且不断的有分，但是女人还是一次次地选择相信。

终于到了某一天，领导给员工打绩效分，女人的绩效分对你。女人这次没有找领导提绩效的事儿，直接提了离职。女人说想离家近点，多陪陪老公孩子。这理由领导肯定不信啊，你又不是刚来北京没几天。

领导一再追问理由。朋友们，我想问一下，你是这个女人，你会提工资太低的事儿吗？为什么女人这次不提这事儿？因为答案早就知道了，答案就是离我对你的期望还差很远。

如果说以前领导画饼，女人没有走，那是女人还存希望，那么这次绩效给女人绩效打的部门最低，就是压倒骆驼的最后一根稻草。所以女人是死心了，懒得多说废话，主要是不想再吃假屎的大饼，所以提了离职申请，直接走了。领导居然还以为画画大饼能让女人回来。

那么大家肯定很好奇，领导为什么想不到女人是因为薪水太低离职的，毕竟女人提过好几次呀，因为绩效不是公事，这都是保密的，但是员工自己谁不知道谁的绩效呀？所以领导想不到绩效是导火索。那么领导为什么想不到薪水低是女人离职的原因呢？因为他每次画饼都以画饼成功而告终，所以他打死也不会相信画了100次的病，怎么这次就化不远了呢？所以啊，员工离职的真实想法提过800遍你都不信，离职的时候人家也懒得跟你废话，你要不知道员工离职的真实想法，不是员工不说，是提了800次你都不听，最后要走了，你就会信，你想不到那是你蠢。

最后问大家一个问题，如果女人提离职时告诉领导薪水太低，你这个领导的作风，他会答案a马上升职加薪挽留答案比你很有能力，我很看重你，但是你离我对你的期望还差很远，只要你做出成绩，自然会给你升职加薪。