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董明珠是格力电器股份有限公司的董事长，也是当代国内比较出名的几个企业家之一，并且可以说是这代企业家当中几乎唯一的女性了。

能够凭借一己之力在诸多企业之中占据一席之地，并且取得不错的发展，说明其本身还是有一定能力的。

2021年九月份，在接受媒体采访时，根据当下国内的一些就业现状和问题，董明珠给出了自己的看法：她认为现在的许多年轻人（主要是“八零后”、“九零后”）比较懒惰，并且不愿在工厂及企业当中从事制度化的工作，这样的状况对于国家的发展都是会有一定隐患的。

那么究竟董明珠对于当下的这种“年轻人比较懒惰”的现状判断是否准确、当今的求职状况对于社会又会产生什么样的影响，恐怕不尽然如她所想。

2022年伊始，国家统计局相关负责人表示，根据相关统计数据显示，到2021年底为止，当今国内选择“灵活就业”的人数已经超过了2亿人之多。

也许有的人对于这种就业形式并不了解，或者说还限于大学毕业时填写在毕业生去向当中的一个选项，但这种就业形式当下已经切实成为了众多人选择的一种就业方式，其中比较常见的职业有：视频剪辑、主播、文案写手、视频审核等等，在这些职业当中，仅仅是从事“主播”行业的人数就已经多达160万人，同比增加了几乎 300%。

这样的情况即便是在五年之前，也许都是十分出乎人们意料的。因为中国传统文化当中对于职业的追求是重视稳定的状态以及体面的工作性质的，这些职业对于许多人来讲都是十分新奇的，确实许多职业都是最近几年才产生的。

而网友关于这一新闻的评论也是褒贬不一，有的网友表示，所谓“灵活就业”，指的就是那些暂时没有工作，又不得不通过某些方式去维持自己生计的情况；

还有的人则是从保障程度出发，认为所谓“灵活就业”就是指那些没有固定单位缴纳“五险一金”的从业者；还有的人认为，其实这部分人就是暂时失业的人，只不过为了“好听”，才有了“灵活就业”这样的说法。

无论人们的看法如何，我们应该清楚一个事实：当今的就业形势确实十分严峻，许多人面临没有工作的窘境。但是造成这一现状的原因是不是董明珠女士的所谓“懒惰”呢？

其实造就当今就业状况的原因是存在多方面、复合原因的。

首先，随着科技发展和社会进步，许多企业早就已经出现了更加便捷、更加利于管理的线上办公形式，许多企业即便是举办各种会议，也都是通过线上的形式来进行，所以许多年轻人不愿再到职场当中去办公，这也是可以理解的。

其次，2020年年初以来，“新型冠状病毒肺炎”疫情的传播与影响导致许多行业难以再继续进行线下办公的形式，一些行业更是难以再维持下去，所以年轻人不愿办公、难找工作的现状也离不开疫情的影响。

最终，许多企业，尤其是所谓“大厂”的不合理工作制度导致许多人压力倍增，原本就快节奏的社会生活更加使得他们不愿继续坚持，所以甘愿自谋职业。

总而言之，造成当今年轻人不愿接受制度化工作约束、求职困难的原因是多方面的，所谓“懒惰”的体现应该进行一种横向的比较，而不仅仅是根据自己的认知去判断。

无论是所谓“大厂”还是一般的工厂，员工的工作时间往往都是比较长的。对于一些大企业员工而言，虽然其地位比较出众，收入也不菲，但每天需要花费十二个小时以上在工作当中，每周还只能休息一天，超负荷的工作严重影响其工作效率与动力。

直到2021年八月底，人社部与国家高院联合出台了超时加班典型案例，算是对于加班及超负荷工作的一种明文禁止。在此之前，长达数年的时间当中，许多员工都忍受着来自公司和工厂的长时间工作要求，从这一点来说，并不能说其“懒惰”。

董明珠之所以产生年轻人“懒惰”的看法，与她本人的经历及社会角色有关。董明珠生于上世纪五十年代，在丈夫去世之后，与格力公司工作的她成为了一位“女强人”，九十年代以来，工作当中的董明珠几乎没有过休息。

所以从她的经历来看，现如今的许多人都难以达到不休息的地步。其次，作为一名企业家，她的理念基本都是关乎如何创造最大利益、实现工作价值一类的想法，她的生活几乎都被类似的人与观念充斥着。

但是对于广大普通求职人员而言，他们的人生还有很多事情要去顾及，无法像企业家那样专注于职业。

诚然，董明珠所说的年轻人更倾向于线上工作、开网店以及自由职业的情况也是真实存在的，那么为什么如此多的年轻人都更加追求这种不受人制约的工作方式呢？

在管理心理学（Management psychology）领域当中，有一个著名的实验：在被分为两组的实验参与者当中，第一组参与者在领导在场的情况下进行办公，第二组则没有领导在场。

结果表明，第一组参与者工作效率很高，但精神状态十分紧张；第二组工作效率则很低，甚至还有一些员工在实验途中就开始“摸鱼”，放松工作状态。这样就证明在工作场域之中，一种职场的氛围虽说会提升员工的效率，却会使其精神状态下降。

所以年轻人为了享受更加容易被自己支配的生活，选择各种无人监督、没有紧张氛围的远程职业及自谋职业，其实也是可以理解的。

总的来看，当今社会当中的就业形势比较严峻，但是成因是多方面的。对于年轻人而言，还是应该对自己的职业倾向与状态做出一个清晰的规划。

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作者 | 汤米

编辑 | 不下雨

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205

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我国灵活就业人员已破2亿，都是谁在“打零工”？

据国家统计局公布的数据显示，在全国就业人口为7.5亿的状况下，灵活就业人口占比已约为26%，已经突破2亿人次。这一数据让很多人都感到震惊，但伴随着时代的发展，灵活就业人员数量或将有进一步增长趋势。

根据相关调查显示，灵活就业主要从业者以未婚、无生计压力的年轻人和已婚、有养家责任的中年人为主力人群。

未婚、无生计压力的年轻人往往希望能拥有一个较为宽松自由的工作环境，他们不希望被约束，而且没有太大生活压力。他们的父母还年轻，还不需要他们照料他们，也没有组建家庭，还没有生育孩子他们可以做自己想做的事，可以过自己想过的生活。对于这部分人群而言，他们大多数都是主动选择灵活就业的。

已婚、有养家责任的中年人之所以会灵活就业，根本原因就是希望能多赚些钱。下班之后去做兼职、走劳务派遣途径去上班、兼职送外卖送快递等等，只要有能够赚钱的机会，这些中年人都会选择参与到其中。因为他们上有老下有小，还可能承担着巨大的房贷及车贷压力，他们不能让自己闲下来，否则生活就可能陷入困境中。另外，中年人35岁职场定律，让很大一部分人群都失去了工作的机会，这一部分人群往往都是被动选择灵活就业的。他们必须寻求赚钱的机会，才能养家糊口，才能让生活维持下去。

其实在现实生活当中，多数没有与单位签订正常劳动合同的就业人员都能够归类到灵活就业人群中去。伴随着时代的不断发展，年轻人的选择愈发多样化，未来或许会有更多灵活就业人员产生。

我国灵活就业人员有2亿，“打零工”的都是些什么人？

打零工的群体是比较庞大的，上至五六十岁的老人，下至一二十岁的年轻人。这两大群体可能暂时没有找到合适的工作，但为了维持生活也会去做一些兼职，然后赚钱养活自己。比如说刚毕业的大学生对于之后的就业方向就比较迷茫，他们就会做一些日结或者周结的工作，先赚一些钱再说。

如果看官方发布的一些数据就会，发现灵活就业的人数是不怎么多的，只有2亿，其实真正的数据是怎样的？相信很多人都是知道的。不过就算是二亿，也占比比较的大，说明现在找工作真的非常的难，人们可能都存在着骑驴找马的心理。但往往在做了一份工作之后，可能就会比较满意，会感觉自己辞掉之后也找不到更好的了，就极有可能一直待在该公司。毕竟人都是一个比较会享受安逸的群体，他们也不想太过于折腾。有一些学生也会出现厌学的心理，他们可能会辍学，然后就去打零工。这种生活模式在之前是比较吃香的，而在现在就可能有一点不适应了。

肯定有很多人都认为打零工的人的学历不怎么高，或者他们自身不想努力，但事实却并不是如此。比如说硕士毕业之后也找不到很好的工作，就会有人去选择送外卖，将之当成一个跳板。而有一些人在失业期间也会想要赚一些钱，但又对于其他公司提供的薪资待遇不怎么满意，也可能去从事网约车或者跑腿小哥的工作。我们都说这个时代的机遇很多，但同样也是很累的生活，压力也比较大，和以往不一样。

如果想要获得父母的认可，你就必须去进行考试，但是想要走这条道路的人是很多的。如果你从事一些其他的工作，在父母看来，你就是一辈子都在打零工。