我在18年4月23日入职的顺丰，做过业务员，也当过主管。所以对于顺丰的门门道道也是比较清楚。

在顺丰的这几年，喜忧参半吧。为什么这么说呢！因为顺丰对于没有什么技术的人，学历不高的人，不喜欢被关在厂里的人来说是比较友好的。你没技术在厂里工资不高，在顺丰来说入职后一个月是学习期，工资固定2700-3000。一个月后转正了，就会分到自己的固定区域。如果你运气好，分到的区域比较好，可能进来第二个月上班工资就超过在里面已经上班了10年的员工。

入职顺丰后还免费给你配上一辆新的三轮车，之后过几年三轮车报废了，或者你弄丢了，还是在自己重新买的哈。然后根据三轮车年限折旧需要赔偿公司一部分钱(我入职三年后三轮车被偷了，赔了公司600多块钱，其中三轮车400多，电瓶200)

还给买了五险，社保需要员工每个月出200多块钱，不过很多人都不知道的是，9成以上的顺丰员工都不是属于顺丰公司的直属员工，而是外包员工，这是上市公司的通用套路，懂这些的人应该知道为什么哈！你人在公司出事了，或者被开除了，有劳动纠纷了，与顺丰无关，有事找不靠谱的外包公司。

先讲讲区域问题吧，我在顺丰这里面分过几次区域，刚入职时候跑的是纯住宅区，就是字面意思，所负责的区域都是住宅区，负责2栋大厦和6栋6层的老住宅楼。区域跨度不算远，不过送货上楼或者上楼取快递时候多，这样比较费时间，而且劳动强度高，但是工资却不高，收的都是小件，或者难以打包的货。提成不多，一个件处理时间长，平均每个月工资在6000-7000这个工资水平在顺丰来讲是比较低的。这个区域跑了1年多

第二次跑的区域是商业街，就负责两条路，从头跑到尾，从尾跑到头。这个区域挺好，需要上楼的快递比较少，都是店面的比较多，收快递也好收，店面寄习惯了都知道需要提前打包，填好面单，业务员过去就可以拿走了，不需要什么等待。时间跑久了就知道平时哪些人会寄顺丰，常寄顺丰，大家都留有微信，联系和需要他们付钱的直接微信就可以，工资水平大概在8000-10000左右一个月，工作轻松，工资高。

就这样又过了一年多，主管选拔开始了，我去竞聘了主管，几次面试之后我通过了，过了大概两个月，我就成功的当上了主管，做业务员的时候觉得当主管很轻松，不用干活，每天负责骂人就好了，自己做了才知道有多苦，每天要看一大堆的邮件，然后回复自己需要回复的邮件，在开始回复微信里的10来个群，丰声里面的20来个群，手下还有20来个业务员一会儿问这个问题，一会儿那个问题的。还要给它们安排妥当。感觉就是又当爹又当儿子的。

主管的工资在6000到30000，我的工资平均是10000左右，因为很多事情没做好，要扣系数点的，就是扣工资。每天都在给下面的业务员开会，然后晚上去分布听经理给主管开会，就这样过了半年我就受不了了，不如做业务员来的洒脱。就申请了降职，做回了一个业务员，现在在做前台，不出去派件，只在店里收件那种。

我打字已经打累了，一会儿我睡一觉在发一篇文章讲讲顺丰里面那些不为外人所知的黑暗。

想知道的，或者打算入职顺丰可以关注下，免得你怎么得罪人的或者被开除的都不知道。