前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位海康员工的职场心声。让我们一起了解一下海康基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的海康。
1、国际惯例，先介绍我的背景，211本科生，当年考研没考上，学的又是人工智能相关，就投了华为、大华、海康的校招，还面了一家不知名的小公司。选择海康的原因是......因为我只拿到了海康的offer。现在已经待了快两年了，最大的感触就是当时还年轻，都没在脉脉知乎上看看公司评价就签了三方，建议各位应届生在求职时，一定要先去了解了解这个公司，避免踩雷。
2、面试是笔试 三轮面试，笔试都是比较基础的题目，不用特别去准备，但如果基础知识比较薄弱，可以稍加复习。一面都是针对我简历上的内容进行提问，尤其重视你在项目中发挥的作用，问得比较详细。二面都是一些技术问题，结束前面试官问了我一句有没有女朋友...印象比较深刻了。三面就是hr面，很常规。沟通的时间都比较短，进去后也跟同事聊了聊，共同觉得海康比较重视学历，同事基本都是985，学历不够的同学可能得在其他方面努努力了！
3、不瞒大家说，工作两年了我也还没有对象，因为公司加班实在是太严重了！80%的部门都是大小周，每天晚上9点下班是常态，如果加班，那基本就是12点后了，感觉领导以加班为荣，会表扬最晚下班的同事。我听说有个部门的经理，每天晚上9点就去点人，谁没在工位上第二天就会被批评。就是这严重的加班文化导致我一直单身......
4、关于个人能力的培养，这个要重点说一说，海康是个很大的平台，但感觉更像是一个披着互联网外衣的制造公司，公司领导比较保守，不太愿意做出新的尝试。公司内部的技术啊什么的都跟外界脱轨了，如果你想接触业内最前沿、最先进的技术，就不要来海康了......公司有技术大牛的存在，但是很少数，大部分员工都在做基础工作，真正做研发，能做出改变的人是很少的。应届生进来，基本一个多月就能上手，工作对个人能力的培养不是很多，如果想让自己的技术更上一层楼，还是要靠自己业余时间去学习。一个前辈跟我说，在海康，如果3年还没有升为小组长，建议找下家。海康的平台很大，能不能待住就看自己了。
5、再说说晋升问题吧！因为之前在互联网公司实习过，刚来海康时觉得这里官僚主义非常严重，领导喜欢谁就让谁升，所以除了做好本职工作，还得跟老板打好关系...有些同事很讨厌这样，但我觉得还好。可能因为我是一个不怎么会表达，喜欢默默无闻做事的人，被坑过几次之后，现在已经学会怎么用领导喜欢的方式汇报工作了，也算是提升了自己向上管理的能力吧！
6、大家最关心的薪酬福利问题，我厂有一句名言：“海康什么都给不了你，但能给你体面。”很有概括性了，薪资肯定不如华为高，但是过日子嘛也还行，虽然没到能买奥迪A8的地步，但买个iphone 12 pro不是问题啦，现在应届生进来，基本白菜价都是10k以上了。因为是国企子公司，各类补助挺多，公司食堂口味很好，健身房也不错。总部大楼很气派，总之还是能让你过得很“体面”的。
7、要说坑，那就是不要去分公司！海康内部也是有鄙视链的，研究院>总部>分公司，研究院绝对是业界顶尖，但是很难进，厉害的同学可以试试。总部的岗位都很好，如果能去研发就去研发，千万不要选择数据分析。所有的分公司，销售都是爸爸，其他岗位没有尊严的，而且完全没有晋升通道，一定一定不要去分公司！
从该职场人分享的内容来看，该职场人的观点还是很中肯的，吐露的干货也不少。还是老样子，笔者也给大家补充一些关于海康的干货、八卦等等，不一定准确，但可以从另一个角度作为参考……
先给对海康感兴趣的应届生划个重点。“体面”是一个梗，是海康某大佬说的一句话，原话是，海康给不了你多少钱，但是能给你体面。这话传开后，所以，在海康内部论坛里一般充斥两个极端的案例，一边是各种负能量，吐槽公司“体面”，另一种就是炫耀自己的“前程似锦”离职贴，各类发泄。
在海康，每年推行Blm刷新战略，在今年三月，HR起草了一份计划，要在4月开始取消各类福利，于是在海康，发泄到了一个顶点。具体被取消的福利，笔者也给你们列举出来：
1、取消所有餐费补贴（包括午餐补贴、总部的免费早餐以及分子公司晚上8点半之后的晚餐报销）取消小零食。
2、取消交通补贴，因工作需要产生的车辆费用以及晚上加班到10点后的打车报销按原方式执行，但在执行中应加强费用合理性的审批与管控。
3、取消通讯补贴，由公司提供统一的话费套餐。
4、取消医疗补贴以及中高端医疗保障，保留补充医疗商业险，取消过节费，取消工作服。
5、取消生日福利，并入到工会团建费中。
6、延长剩余年假清偿。
对于应届生来说。要不要选择海康。笔者认为可以从两个方面审视：1、海康现有业务的经营差距；2、机会点的差距。假设把在海康的这份工作当作自己的“现金牛"业务，这份工作你觉得未来是否有爆发点？
对于在职员工来说。如果这是一份有前景的工作，那就看自己还有哪些可以改进的空间，让自己在这个岗位上做到最好。如果这份工作没有前景，那就应该在基本做好当前工作的同时(你得靠当前的工资活着)努力学习你认为有前景的技能，然后跳出现在让你难受的圈子。
最后，再给大家吐槽海康的几个瓜《大瓜，海康产品总监“相亲”记！》
对了，再补一句，海康内部台式机的性能差，这也是很多员工吐槽的点，十分介意的，也注意一下。
海康威视和萤石两个监控哪个好？
海康威视就对了，美国为啥把它拉入制裁实体清单中，因为它是一家实力比较雄厚的科技公司，它是中国在视频物联网领域最有影响力的企业之一，我们大街小巷用的监控最多的就是它，你觉得不好可能么？
海康威视和萤石两个监控哪个好？
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海康威视和萤石两个监控哪个好？
海康威视就对了，美国为啥把它拉入制裁实体清单中，因为它是一家实力比较雄厚的科技公司，它是中国在视频物联网领域最有影响力的企业之一，我们大街小巷用的监控最多的就是它，你觉得不好可能么？
海康威视怎么样？有了解的吗？
海康威视是一家海康威视致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，推动智能物联发展：以全面的感知技术，帮助人、物更好地链接，构筑智能世界的基础；以丰富的智能产品，洞察和满足多样化需求，让智能触手可及；以创新的智能物联应用，建设便捷、高效、安心的智能世界，助力人人享有美好未来的科技公司。在G20杭州峰会、北京奥运会、上海世博会、APEC会议、北京大兴机场、港珠澳大桥、北京冬奥会、杭州亚运会等重大项目中发挥了重要作用。
海康威视和中兴通讯哪个发展前景相对好，对应届生来说？
两家公司都是大型国企，中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商，海康威视是全球领先的以视频为核心的物联网解决方案提供商和大数据服务提供商。如果我面临相同的选择，我会选择海康威视，主要考虑如下：
一．在所处行业的地位，海康威视在其所处的领域世界领先，已经是安防产业全球龙头；中兴目前在其通讯行业，竞争对手多、而且强大，在行业中压力较海康威视大。
二．简单的从系统角度看，中兴的定位是综合通信解决方案提供商，是通信系统为主；海康威视提供更为完整的信息系统，包括应用层（用户业务） 通信系统，离用户和业务更近，针对用户的增值业务和服务更容易拓展，作为应届生你除了可以学习到通信知识，还能学习到视频处理相关知识等。
当然这只是根据我的个人情况和目前认识作出的初浅考虑（我并不是这两家公司员工），很可能并不符合你及其他人的情况。选择哪家公司，这要看你的专业、家庭、恋人、地理位置等其他因素，适合自己的、自己喜欢的才是最好的，仅供参考。
欢迎关注交流，谢谢。
海康威视，海康威视的未来有极大的想象空间，而且现在已经是安防产业全球龙头。中兴是一个通信行业千年老四，而且是紧赶慢赶尽量保持自己不掉队，没办法前三太强！钱途有限。你进去这两家的官网查看其产品线，海康迅速拓展产品线，中兴收缩产品线聚焦5G
，甚至把物联网和车联网的子公司都卖掉了。
海康近年在安防上取得了骄人的业绩，但是核心技术还是缺少积累，受美国制裁和华为成立安防产品线后海思芯片供给危机，后劲不足。
都是类似的公司，中兴摊子大一些，海康更聚焦。中兴被老美整休克了，还得缓缓，尤其是海外市场，不过活下去没啥问题。海康，国内市场竞争激烈，也要考虑海外，不过不容易
两个公司侧重点不同，一个是通信公司，一个是视频设备公司，都有研发部门，主要看个人想从事哪个方向了。
中兴
一个被制裁股票都没震动，一个大跌，你就知道哪家实力强了
个人觉得海康威视。己经进军工业CCD.
海康