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员工为什么要跳槽？可以归结为跳槽的目的是为了自我价值的更好体现。或者是为了更好的生活。

这里又不得不提到的网络流传很广的马云的关于员工辞职的两个原因：

1. 钱没给够

2. 心受委屈了

钱没给够的意思，就是另一家公司给的钱更多，所以员工要跳槽。

这也可以理解为，员工认为自己的价值被低估了，我应该值得获得更多的报酬，所以跳槽，找一家更高薪水的公司，那才更能和我的能力匹配，更能反映我给公司创造的价值。

有人会说，如果只是钱没给够，那么是不是可以现公司加薪来留住员工，避免跳槽呢？这种可能性不是没有，很多公司对于一些核心员工都会用加薪来挽留，但是成功的概率不大。一是受到公司的薪资政策限制，不可能谁要走就给谁加工资；二是，这个加薪幅度很难达到一个皆大欢喜的双赢局面。同时还容易给其他员工一个反面的例子，想加薪就去提离职。

所以对于极少部分核心的人才，公司可能会破例去挽留，对于大多数员工，可能你并没有重要到公司为了留你而给你特别加薪。那么当你的期望和公司所给予的不匹配的时候，跳槽就是水到渠成的操作了。

这一点，其实会是比较感性的理由。你觉得受了委屈，比如受到不公平的待遇，被冤枉，升职加薪为什么有他没有我，等等，所以这些比较让人觉得不爽的原因，都会是导致跳槽的一个导火索。

人是很感性的生物，也很容易钻牛角尖，如果当你觉得你老板看你不顺眼，或者给你了不公平的待遇的时候，那么基本上你很难再想着怎么去改变自己来迎合老板。而更多想的是尽快找个工作跳槽，脱离他的魔掌。而当升职加薪名额有限的时候，大多数的时候每一个人都会觉得这下该轮到我了，我的表现很不错或者我的资历排队也该我了，而当一旦事情没有按照自己想要的剧本发展，由此产生的落差，那么你的心里的这根刺就被埋下了，当有其他的机会出现的时候，跳槽也就变得毫不犹豫。

大多数人的心里都是“此处不留爷自有留爷处”。

其实还有第三个，也是个人认为最重要的原因，你在该公司发展遇到了瓶颈，这个也是大多数公司面试的时候面试官能够接受的离职原因。

每个公司的规模决定了他的分工，各个职位的发展的瓶颈。当你做技术达到了公司这个职位的天花板，各项技能都烂熟于心，再往上就是你的老板，可以说他不走你就一直在这个位置，大多数人选择的破局的方法就是跳槽，寻找新的机会，更高的跳板。

还有的人可能在这个职位几年之后，根据周边的同事或者他的领导，已经看到了未来十年二十年自己的样子和可能的遇到的职业生涯瓶颈。那么很大可能在他掌握了一些必备技能之后，他会选择跳槽，不是每一个人都愿意接受刚入职就可以看到退休的工作。

跳槽并不可怕，不管对于职场人或者用人单位，都是一个再正常不过的现象，应该理性看待。

对于职场人，树挪死，人挪活。只要每一次跳槽都是为了更好的下一步，那么勇敢地往前走。

对于用人单位，流水不腐户枢不蠹，新鲜的血液永远是公司发展的新动力！

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