前段时间，有朋友说：“单位领导推行聘任改革，单位员工全体起立，所有岗位都拿出来公开竞聘。”

我说：“那你准备好了吗？下岗？”

他说：“在自己的岗位上十年了，应该让闲了吧。”

我说：“从这个吧字，你看上去不心甘啊。”

他说：“是的。自我感觉良好，但是后生可畏。”

我说：“那你应该上台表演，兴许只是个考验，那位置还是你的。”

他说：“很玄，又是演讲又是问答的，我就是个业务型。”

我说：“哈哈，能吹牛的都上去了，也就你稳坐钓鱼台。”

他说：“我能保住这个位置也不错，我不是在意岗位，我在意的是我还有价值。”

我说：“那你担心什么，大大方方上。”

他说：“嗯，问你个问题？”

我说：“你说。”

他说：“如果考官问，为什么参加竞聘，这种揣着明白装糊涂的问题，咋回答。”

我说：“那你应该说：我虽然不在乎这个岗位，但我愿意响应企业聘任改革的号召，当一天和尚撞一天钟，我也愿意撞的更响一些。”

生活就是这样，尝试着不要正面去跳坑，也许能够拨开云雾见青天。

面试问题你为什么应聘这个职位，该怎么回答？

为什么应聘这个职位是面试官面试过程中比较常见的问题，目的是为了考察你这个人和所要招岗位的匹配程度。避免出现鱼目混珠到时候所招的人岗位不匹配或者说所招的人适应不了所招的岗位出现岗位流动性大的情况。具体问答我认为可以从以下几个方面入手：

作为招聘官，她所要招的岗位往往是希望招一些有经验的人才。因为这样的人有工作经验一招进来就可以工作上班，立马投入到生产工作当中缓解公司对人才方面的迫切需求。其次，可以避免一段时间的岗前培训、降低公司的成本。所以我们在回答的时候，可以从自己的工作经验、有多久的工作年限入手告诉招聘官自己对这个岗位非常的得心应手。从经验丰富这个角度出发打动招聘官，毕竟在公司缺人的情况下，没有人能拒绝一个有工作经验、工作年限又够格的员工。

如果你想应聘的这个岗位，你没有一点工作经验也不要慌张。可以讲一些你对这个岗位的理解和职责让招聘官相信，你是对这个岗位有研究过、有了解的紧接着再结合你一些过往在学校或者其他单位有参加做过类似工作的经验来打动招聘官。只要你明确你的岗位职责，并且你之前有些许的经验沉淀，那么在招聘官面前还是特别加分的。因为，招聘官也怕你只是想找个工作混点工资，到时候工作不顺利就辞职了。所以只要你在他面前表现出你对这个岗位足够了解就能深得她的青睐。

在职场求职中，除了工作经验和工作年限之外对待工作的态度也非常重要。每家公司都喜欢认真负责、积极向上的员工。所以尽管你对这个岗位没有一点经验的话，可以向招聘官阐述你为了这个岗位付出多大的努力和心血，让他看到你对这个岗位的求职的决心和信念。从求职态度这个方面入手来打动招聘官也是非常有效的一个求职方法。

面试问题你为什么应聘这个职位，可以从你的工作经验丰富、对岗位理解深敢干起来轻车熟路以及对这个岗位的喜爱程度来给予招聘官答复。这三个角度回答既能看出你求职的态度又能使你的工作经验被招聘官认可，可以大大提高面试的通过率。

面试官问你为什么应聘这个职位该如何回答？

一年一度毕业季到来，很多大学生即将踏进社会。去寻找自己一份工作来展现自己抱负，面对面试，很多大学生却茫然无措，因为在大学时很少有面试经验，也不知道在面试时应该怎么去表达自己，面对面试官经常哑口无言不知怎么面对，其实只要了解了面试官去选拔人才考核事项，通过平时观察，多加练习就可以很好面试了。

一、什么是面试？

说起面试其实面试非常简单，从字面意思来说就是当面考试，可以通过书面考试，当面沟通交流或者线上视频电话等一些形式，综合性来考察一个人能力以及应变能力，通过简单面试可以初步来判断这个面试者是否可以融入公司，参加工作后能否在后续工作中适应公司。

二、面试官主要考察什么？

面试官主要在面试时考察应变者言语交谈，个人形象以及对知识能力，经验，进行一系列综合性考究，面试是当代公司挑选职工一个重要办法，面试就像给公司和应聘者之间提供了双向交流一个平台，让面试者和公司面试官进行一系列交流，互相考究。

三、如果面试官问你为何要应聘这个职位时，该怎么回答？

其实当面试官问出这个问题时，说明对之前一系列面试都非常满意，通过这项问答来考究应聘者应变能力以及语言表达能力，看是否能说出对这个职位新的看法和想法，通过一系列沟通交流，看面试者是有备而来，还是盲目找工作，所以在回答时首先要说出自己对即将应聘这个职位一系列看法，以及对这份工作的期待和理解，同时要融入对方公司文化，一系列总结之后有序回答。

通过以上几个方面可以看出，当面试官问出这样问题时，要首先从职位看法上来回答，其次要说出个人对待工作期待以及个人想法。