人力资源证，目前考得多的是国考的这个人力资源证，以前还有企业人力资源证。国考的这个更权威，更具有认可性，属于职业技能等级鉴定，含金量高。另外还有一个是经济师考试里的人力资源专业，是专业技术资格认定，用于评定职称的，两者是有区别的。
职业技能鉴定
第一，人力资源证，实行全国统考，一共有4个等级，也就是一、二、三、四级，一般是考二、三级，一级是高级人力资源管理师，二级是人力资源管理师，三级是助理人力资源管理师，四级是人力资源管理员。每个级别的报考条件不一样，会有相应的学历和工作经验的要求。一级最难，所以报考条件最高，考试难度也是最大的。另外虽然人力资源证是全国统考，但是报名方面是由各省职业技能鉴定中心负责，所以报考条件会有所差异。
人力资源管理师
第二，报考条件，各地方会有略微的不同，一般是逐级往上考，另外要有相关的工作经验才能报名。不接受个人报名，一般是在培训机构或者学校报名。报考最多的三级，相对条件轻松，容易达到。报名费用大概60块一门，另外还有书本费和培训费，培训费用这是各机构制定的，所以价格不同。三级一般都得参加培训才能报考了。
人力资源管理师
报考三级需要满足以下条件之一：取得相关专业或者本专业的四级证书，累计工作经验5年；取得相关专业或者本专业的高级技工学校或者技师学院毕业证、或者大专以上本专业、相关专业毕业生或者应届毕业生；大专毕业并取得本专业或者相关专业四级证，累计工作经验2年；大学学历并取得本专业或者相关专业四级证，累计工作经验1年；硕士及以上学历证书或者应届毕业生。报考二级需要满足以下条件之一：三级证书＋4年工作经验；大专以上学历＋三级证书＋2年工作经验；硕士＋三级证书＋1年工作经验；博士＋2年工作经验。报考一级需要满足的报名条件是：二级证书＋4年工作经验。另外都要求相关专业或者本专业的学历和工作经验。相关职业包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；相关专业包括工商企业管理、行政管理、管理学、劳动关系、劳动与社会保障等专业。
人力资源管理
第三，人力资源师考试，三级和四级考2门，基础知识（理论知识）和专业技能；二级和一级加1门综合评审。基础知识主要包括经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源开发与管理；专业技能包括6大模块，规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题。基础知识考试是客观题，有单选、多选；专业技能考试有计算题、案例分析题和方案设计等，都是机考，满分100分，60分及格；综合评审包括论文和论文答辩。考试允许补考一次，成绩有效期保留1年。
考试科目
第四，经济师的人力资源专业，考试不一样，考2门：经济基础和专业实务，全是客观题，机考，单选、多选和案例分析题。满分140分，84分及格，成绩2年滚动有效。经济基础考试包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等，人力资源专业实务考试包括组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容，相比较之下，经济师比人力资源管理师考试难度大。
人力资源管理师和经济师人力资源专业的区别
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考人力资源师多少钱
一、人力资源管理考试费用如下：
1、人力资源管理师四级考试费：270。
2、人力资源管理师三级考试费：310。
3、人力资源管理师二级考试费：670。
4、人力资源管理师一级考试费：1570。
二、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。
1、例如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，
2、江苏三级人力资源管理师报名费是330元。
3、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：
4、例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元。
三级人力资源管理师报名费用320元。
二级人力资源管理师报名费380元。
一级人力资源管理师报名费用440元。
人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中，不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。
所以，根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知，人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元，如需机构报名，可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。
扩展资料：
一、人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人力和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，考试科目有理论知识和技能操作。其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
4、作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
目前人力资源师考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处，需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法，掌握专业技能，理解了人力资源管理的流程，才能顺利解答。
人力资源师一级考试需要多少钱？
人力资源师分为4个等级，人力资源师一级考试需要5200元左右。人力资源师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。政策改革以后由各省市人力资源保障厅负责组织考试，人力资源管理师一级报考条件：（具备以下条件之一）
1、连续从事本职业工作19年以上；
2、取得本职业二级企业人力资源师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3、取得本职业二级企业人力资源师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有学士学位，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
5、具有硕士学位，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
6、具有博士学位，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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