要说面试中哪道题最拼“演技，

被问离职原因，绝对算一个。

多少求职者的内心OS是这样的：

同是打工人，何必揭老底？钱少事多离家远，位低权轻没发展的真相不早就是你知我知了嘛！

真到面试场上，大家都知道，不假思索直言“心里话“，很可能会导致面试减分。

但不少人却忽略了另外一个极端，如果你一味迎合雇主，照抄面经，同样没法赢得面试官的青睐，因为这样既显得不真诚，又没办法传递有效信息。

那到底该怎么回答，才能更言之合适又有效呢？

1、提问的出发点是什么？

所谓对症下药，要想答好这道题，我们首先要搞清楚，面试官这么问，到底是想考察哪些方面，获取什么信息。

一般来说，有这几点：

（1）了解求职诉求

你对新工作的诉求是什么？公司是否能满足？你是否是合适的工作伙伴？

比如你在原公司业绩不错，但一直轮不到晋升机会，那么晋升就是你对新工作的诉求之一。了解到这一点，面试官就会思考自家公司是否能为你提供期望的晋升机会，以及这个岗位更需要开拓进取的员工，还是安分守己做事的员工。

如果公司需要的是开拓进取的员工，恰好也能为你提供明朗的晋升通道，那么面试官就会把它作为争取你加入的一个筹码；如果满足不了，可能就会把你筛掉。

（2）判断入职意向

之前面试的时候，会遇到这样的求职者，他们其实并不着急找工作，参加面试也更多是先看看机会，或者了解一下行情，那么这类求职者入职的概率相对就比较小。

要知道，对入职意向摇摆不定的候选人投入过多时间和精力，其实无形中就增加了面试官的沉没成本。

2、回答的两大技巧

明确了考察点，在回答的时候，活用这2个小技巧，能更好帮助你事半功倍，顺利拿下offer！

（1）明确诉求，合理表达

在回答之前，要想想自己是因为什么原因离职，下家会不会也存在这种情况。别为了迎合面试官，保证拿到offer，就隐瞒自己的真实想法和需求，导致才出虎口又入狼窝，最后反而得不偿失。

在此基础上，坦诚告知原因和表达诉求，才能让双方在更为透明的基础上，做出合理判断。

在表达的时候，我们可以用“摆事实 谈诉求“的方式，更好传达自己的期望，比如原公司工资低，希望新工作能加薪，那么你可以说：

上家公司给了我很好的机会和挑战，让我的综合能力得到了很大提升，但是因为内部涨薪制度相对不健全，所以希望能够换一份收入与我个人价值更匹配的工作。

（2）切勿抱怨，多谈收获

我之前遇到过一位候选人，提起离职原因满腹牢骚，抱怨上家办公室政治横行，没有人踏实做事…

虽然他说的义愤填膺，但你知道这时候面试官在想什么吗？

他今天这么吐槽老东家，明天会不会就这么说我们？

他说没人踏实做事，那他有认真履行自己的职责吗？

到底是人不行，还是公司不行？

这么看，这位候选人是不是自己给自己挖了个坑。

而且上家作为我们履历里的一项重要背书，更像是一个相辅相成的角色。你对它的夸扬和感恩，最后其实也是在跟面试官说“这么优秀的公司出来的人，差不到哪去“。

甚至你还可以以此为延伸，谈谈自己在上一份工作中收获了什么，能够如何运用到新工作中，在回答问题的同时，体现自己的价值。

最后想跟大家说，技巧应该是让你更好表达自己的工具，毕竟面试是为了找到适合自己的企业，而不是成为offer收割机。你说呢？

面对面试官问你的离职原因，该怎么回答？

一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？

其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：

1、求职者的语言表达能力；

2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；

3、逻辑思维能力；

4、目标愿望与公司文化的契合度；

5、过往的任职经历和学识专长等。

接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。你可以这样做：先简单介绍一下上一次工作的任职经历和体验，期间把自己的专业特长和兴趣爱好捎带表达一下。接下来，谈一下你对新公司的认知和自己求职的真实想法，明确表达自己对新公司的憧憬，但切记不要去肆意贬低老东家的人和事。整个表达过程要逻辑严密，口齿清楚，乐观积极。

剩下的就交给时间去决定吧。

跳槽时面试官问，你为什么离职，该如何进行回答？

跳槽时面试官问，你为什么离职，该如何进行回答？

1.客观很重要。不要过分强调主观感受，或者有太多太情绪化的抱怨。比如我们前面提到的，工作太累，同事太难相处。尽量不要提这件事，因为对方对你不会有同样的感觉。如果一定要提工作任务太重，可以详细告诉我们你每天的工作任务是什么，当时的工作量有多大，让面试官知道你的抱怨不是空穴来风，也可以对你的能力做出一些判断。通过询问离职原因，也可以对自己的工作态度和职业成熟度有一个大致的评估。

2.试想一下，如果你告诉面试官你选择离职是因为和同事关系不好，面试官会质疑你的团队合作能力和成熟度吗？如果你因为工作太辛苦而离职，面试官会不会觉得你压力太大太弱，不适合这份工作？面试官往往会从你对离职原因的交代来判断你的成熟度是否与职业发展阶段相匹配，是否符合企业的需求，从而做出决策，提高获得优秀员工的概率。你离职的原因要自己分析清楚。每个HR都会从自己现有的企业角度去思考，所以你也要设身处地为他人着想。

3.至少在面试环节，你要表现出HR认为你是一个稳定的人。如果你说你在上一家公司呆了多久，想了解更多，你决定离开工作，跳出舒适区，迎接更高的挑战。但是HR又会怀疑你。如果你来我们公司一两年学点东西，你也会跳槽到其他公司吗？答案是肯定的。所以HR问你从上一家公司离职的原因是什么，应该怎么说？不管你怎么回答，你都是一个错误的答案。如果你想给HR一个满意的答案，这个问题最好中立回答。