自2017年全国一二线城市开启人才引进热潮以来，成都市全力打造人才引进的良好社会环境，短短几年时间，超60万青年人才落户成都。成都市先后发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》《关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》等举措，从人才引进、培养、扶持、服务等方面形成全方位政策支持体系，不断提升区域人才竞争力。在2022城市商业魅力排行榜中，成都位居新一线城市榜首。

成都的就业环境和人才发展环境到底如何？是如何吸引到年轻的高学历人才的？在职场人眼中，他们的幸福感又是怎样的？川观智库数据团队梳理了成都的人才吸引力情况，借此深入洞察成都的就业机会、人才生存及发展现状等，为希望前往及已经来到成都的人才提供决策参考。

一、成都人才吸引力情况

1.成都连续五年位居非一线城市人才投递榜第二位

继“北漂”“沪漂”之后，“蓉漂”成了当代年轻人追梦的新选择。从2017年起，在非一线城市中，成都已连续5年位居中高端人才跨地区投递榜第二位，仅次于杭州。2022年1-8月，成都以4.08%的跨地区人才投递占比持续位居非一线城市第二。

2.近年来成都对90后的吸引力呈上升趋势

经济的快速发展、不遗余力的招才引智政策和宜居的生活环境，使得成都赢得了众多青年人才的好感。从2017-2021连续五年来不同代际人才跨地区投递成都的占比情况来看，70后、80后投递的比重近年来均呈现不同程度的下降趋势，而90后的投递比重则处于连年上升趋势。跨地区投递成都的90后占比从2017年的18.34%上升至2021年的41.12%，2022年1-8月，这一占比持续提升至45.29%。

3.成都高学历人才吸引力强，超七成学历为本科及以上

从2022年1-8月，不同学历人才跨地区投递成都的占比情况来看，成都吸引本科人才投递的占比为59.79%，硕博人才投递的占比为21.55%，超过八成的跨地区投递人才学历水平为本科及以上。

而从不同学历人才2017-2021连续5年来跨地区投递成都的占比情况来看，成都吸引硕博人才跨地区投递的比重整体呈缓慢增长趋势。具体来看，2017年成都吸引硕博人才跨地区投递的占比合计为23.94%，2021年这一占比提升至24.26%。

成都市坚持把人才作为推动城市转型发展的核心动力，深入实施人才优先发展战略，大力集聚海内外高层次创新创业人才。

二、成都人才需求情况和薪资情况

1.成都技术、销售人才供不应求

成都的崛起不仅形成了自己的城市特色，也拥有了代表性的产业集群，创造了大量优质就业机会。从2022年1-8月成都热招职能TOP10来看，成都人才需求最大的四个职能为java、大客户销售、销售代表、区域销售经理/主管。

从近一年来成都不同职能TSI情况来看，成都人才紧缺职能TOP10中，技术人才占4席。此外，成都对电话销售、酒店营销、咨询顾问、质量管理/验货员、政策研究、票务服务等人才均处于供不应求状态。

2.成都企业平均招聘年薪19.25万元

数据显示，成都企业平均招聘年薪为19.25万元，在全国人才需求TOP10城市中位居第八。从薪资涨幅来看，成都2022年1-8月企业招聘平均年薪较2020同期的薪资涨幅为23.70%，涨幅较为明显。

3.重庆是蓉漂最大来源地，从绵阳漂到成都薪资涨幅最高

2022年1-8月，投递成都的人才来源TOP10城市中，重庆以14.56%的占比遥遥领先；北京、上海、深圳分别以7.17%、5.76%、4.92%的占比位居第二至第四；广州以2.76%的占比位居第五。

而从对应的薪资涨幅情况来看，除人才从绵阳、贵阳、西安投递成都后薪资上涨外，其他7个城市人才投递成都后薪资均有不同程度的下降。其中人才从北京、上海、深圳、广州投递成都的薪资降幅较大，均在20%以上。在薪资降幅较大的情况下仍倾向于投递成都，这也从侧面表明成都对一线城市的人才具有较大的吸引力。

三、成都人才发展情况

1.成都90后从新人到总监平均不足4年，互联网行业90后升职最快

近年来，经济社会的快速发展赋予了年轻人更多的职业发展机会，也使得年轻人实现了更快的职场晋升。数据显示，成都70后从职场新人到总监级别的升职过程平均需要13.43年；成都80后平均需要7.76年；成都90后平均需要3.97年。整体来看，年轻人拥有更快的晋升通道。

从成都90后成为总监时的行业分布来看，排名前三的行业为互联网、广告传媒、房地产，分别占比22.70%、17.71%、16.20%，上述三大行业更容易助力年轻职场人实现从新人到总监级别的跃迁。

2.金融行业满意度最高，房地产最低 ，90后的工作满意度更高

从工作满意度调研结果来看，成都职场人工作满意度平均值为7.76分。分代际来看，成都90后职场人工作满意度最高，为7.84；其次为80后职场人，以7.68的工作满意度位居第二；70后工作满意度为7.62，位居第三；00后工作满意度最低，为7.18。

从不同行业职场人的工作满意度来看，成都金融行业职场人工作满意度最高，能源化工第二，机械制造行业第三。从工作满意度最低的TOP3行业来看，成都房地产行业职场人工作满意度最低，其次是文教传媒，消费品行业位居第三。

四、成都人才生活状态

1.90后幸福感最高，已婚已育职场人的幸福感最高

在关于幸福感的调研中，成都职场人幸福感综合得分为8.25。分代际来看，在成都职场人中，90后幸福感最高，达8.33；80后以8.19的幸福感得分位居第二；70后位居第三，幸福感得分为7.92；00后以7.73的幸福感得分位居末位。

从不同婚姻状况的职场人幸福感来看，成都已婚已育职场人幸福感最高，为8.49；其次为已婚职场人，幸福感得分为8.25；未婚职场人幸福感最低，为8.08。

2.成都人才工资房价比位居全国十四位，购房压力较小

从2022年1-8月中高端人才占比最高的TOP25城市的工资房价比来看，比值超过3的有四个城市——厦门、深圳、广州、上海。工资房价比超过2的城市有4个，分别是北京、杭州、南京、东莞。工资房价比介于1-2之间的城市有15个城市。

成都以1.45的工资房价比位居第14位，整体来看，在中高端人才占比最高的TOP25城市中，成都的房价工资比偏低，中高端人才购房压力相对较小，有利于人才的流入。

3.超四成职场人已购房，房贷月供4000以内比例超60%

从居住形式来看，成都职场人中44.78%已买独立住房，租房的占比为40.67%，9.70%住父母的房子，还有4.85%为住单位宿舍。

成都购房职场人中，房贷月供在2000-4000元的占比最高，为37.50%，其次是4000-6000元，占比为29.17%；没有房贷的占比为20%；月供在6000-8000元和2000元以内的占比均为5%；8000元以上的占比为3.33%。

人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战，成都作为迅速崛起的新一线城市，近年来赢得了众多人才的青睐。自2016年起，成都市深入实施人才优先发展战略，建立健全人才支撑体系，加快集聚产业高端人才，营造宜居宜业生态环境，为人才提供成长发展的沃土，人才聚集力持续提升。

来源：川观新闻

90后乡镇副镇长有望提正科吗？90后目前还不到30岁，能在乡镇提拔到副镇长，成为副科级领导，已经完胜95%的公务员了，不敢说正科板上钉钉，也是十拿九稳了。90后的副镇长，只要不犯错，基本就是前途无量，正科级并不遥远。

我在乡镇工作过10多年，当过党委委员兼党政办主任，熟悉了解乡镇干部提拔情况。个人见解：90后的乡镇副镇长，虽然已经触碰到天花板，但年龄才30岁上下，相对年轻，有可能提拔正科，可以在乡镇提拔镇长、书记、人大主席，也可以在县直机关当局长，还可以走遴选和交流路线！以下为我多年乡镇工作的感悟和分析。

乡镇公务员有“副科病”一说。意思是说，乡镇公务员提拔副科比较难，提拔副科后想再提拔正科更难，乡镇的天花板就是副科级。

一个乡镇就3个正科级，即f、镇长和人大主席。但是，县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。

（一）乡镇内部提拔正科级路线。乡镇副镇长，如果是在乡镇内部提拔，起提拔路径为：副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→人大主席→镇长→书记。当然，也可以从副书记直接提拔为镇长。可以看出，从乡镇副科到正科，虽然只是一步之遥，但至少必须经过3个隐形步骤，每一步都必须和他人竞争，每一步都有很多不确定因素，每一步都比较艰难。

因此，题主若要从乡镇内部提拔，那就要想办法先进乡镇班子当党委委员，然后在兼任副镇长，再伺机转为副书记，最后再晋升为正科级的镇长或人大主席。

（二）到县局提拔正科级路线。 题主若要想从县局提拔正科，那就尽早运作从乡镇调到县局任副局长。但以我多年的经验来看，这一步也很难，没又特别过硬的综合实力，即使书记、镇长也很难调动成功，更别说你一个小小的副镇长。当然，事在人为，主要看个人实力。

（三）选调市级以上机关路线。走选调考试这条路线，需要过硬的理论水平，较高的公文写作能力，以及较强的面试能力，还要下得了苦工，充分运用好休息时间来学习。一般的人，综合能力够不上，也吃不了这个苦。

总的来说，题主才30岁上下，还比较年轻，按照县一级45岁前提拔正科不成文规定，题主大概还有15年的成长的时间和机会，可以有乡镇内部提拔正科级、到县局提拔正科级、选调市级以上机关解决正科等3条路线。15年的时间，一切皆有可能，加油！！

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