2020年11月14日下午，“AME·武林红毯 第一届全国高校毕业云展闭幕系列活动”在杭州举行。本次活动由教育部高校戏剧与影视学类专业教学指导委员会指导，由杭州市下城区委、下城区人民政府和全国多家院校共同主办，由杭州市下城区天水街道与AME影视计划（AnMo）执行举办。
2020年，以线上毕业云展的创新形式，搭建全国青年影像创作、交流与服务前沿平台的“AME影视计划”（AnMo）致力于助推新人新作，拓宽青年电影人创作与交流的边界，提升中国电影与青年文化的核心影响力。
AME影视计划创始人、CEO—曹雨
当天，文化领域前沿产业的投资人曹雨、王义之、叶宁等产业嘉宾以“数字时代下的新产业，新人才，新环境”为主题，共同对影视行业的当下现状与未来格局进行了全面分析与深入探讨。
曾出品获罗马独立电影节大奖，韩国光州双年展金奖等诸多优秀独立电影，本次活动执行方之一AME影视计划创始人、CEO曹雨就在数字时代下如何发掘与培育优秀的青年创作人才深有感触，“AME影视计划的重要使命，就是发掘、培育与服务‘讲好中国故事，为时代发声’的青年影像创作者。”
作为“电影市场分析动态均值体系”的建立者，凡影咨询创始合伙人王义之表示，“影视行业所有的问题本质上都跟人有关。”在发言中，他深入介绍了影视文创人才的构成结构、致力于建设完备的行业标准和服务体系，“凡影咨询愿意为青年创作者的成长提供更好的帮助”。
本次论坛还设立圆桌对谈环节，杭州尚之诺投资创始合伙人茅弈恒、AME影视计划联合创始人巫远征、融创文化集团乐创文娱高级副总裁陈肃等前沿产业嘉宾对数字时代的影视行业产业的现象各抒己见。
此外，中央戏剧学院教授路海波、浙江传媒学院副校长姚争、工厂大门影业CEO黄旭峰、北京师范大学教授、博士生导师、文创中心主任尹成奎，中国美术学院影视与动画艺术学院副院长、教授刘智海等影视行业知名专家学者与从业者也以“当代意识与未来路途：技术与观念转向下的新影像”为主题，共同展望了电影影视教育、研究与产业的未来。
2022全球新生代华商云峰会将于16日举行，有哪些信息值得关注？
首先是峰会主题为“破晓”，意在探讨疫情特殊情况下各行各业如何逆风重启未来。大会包括7大板块：四轮-围绕金融影响力投资、金融风险投资、流行文化、影视娱乐进行表讨论，并就医学、经济学和流行文化发表三个主题演讲。最大在线观看流量达到76.5万。
其次是全球通胀变化和应对。全球投资的机遇与挑战》、《中国企业家融入中国双循环经济》、《全球经济展望》、《俄乌冲突与经济变迁》、《中国企业家与亚太合作》、《新一代华商的创新之路》、《华商公益创新与实践》、《华商道家传承与海外传播》。中国政策科学学会经济政策委员会副主任徐宏才等专家主持圆桌讨论。京东、小米、快手、优米云等领先企业的国际业务负责人将共同探讨分享行业经验。
再者是实现年轻人创造力和领导力的质的飞跃，并鼓励每个人敢于表达自己的想法和愿景，以促进社会的多样性和多样性。2050年会议为来自世界各地的年轻人提供了一个机会，让来自世界各地超过292个城市的志愿者聚集在一起，讨论世界的未来以及年轻人面临的巨大挑战。2050大会让年轻人用不同的语言，向往不同的科技，畅谈不同的梦想。他们将相聚杭州云栖镇，畅谈自己的故事和未来。
要知道的是将中国新兴的商业理念带到世界，成为中加两国商业交流乃至合作的垫脚石。以将中国企业的创新理念带入校园的愿景，我们为新一代最具创造力的商业人才创造机会。峰会以主旨演讲和论坛的形式展开研讨，邀请了来自风险投资、科技、生活服务等领域的大型企业高层，与与会人员共同探讨中国商业发展的新趋势。查看当前的商业热点。以及宏观背景下的新机遇。
各地出台举措 助力高校毕业生就业创业
“到账0.4元”“到账0.4元”“到账4元” ……在南京凤麟府小区菜鸟驿站，听着手机传出的一声声报账，孙延婷很开心。作为无锡工艺职业技术学院的应届毕业生，孙延婷选择以创业代替就业，开办菜鸟驿站，为邻里乡亲提供快递代收代寄服务。“这间租来的小店就是我事业的起点。”孙延婷说。
国企扩招、“特岗教师”扩招、基层岗位扩招、见习规模扩大……各地各部门密集出台举措，助力874万高校毕业生学成有出路。
新产业机遇多
417万人——到2020年底我国信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到417万人；
19124元——算法工程师薪资逆势上扬，一季度平均薪酬达到19124元/月；
1∶3——Java开发工程师缺口最大，每个求职者对应约3个工作机会。
日前，智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》显示，当下，新基建里机遇多，核心技术人才缺口长期存在，年轻人正迎来奋斗的“新风口”。
即将博士毕业的赵一儒就感受到了新基建的机遇。多年来在计算机视觉识别上的钻研让他有机会进入一家大型互联网公司实习，还参与了智慧城市项目的设计研发。“实习、拿到录用通知，还挺顺利。”赵一儒说，在他身边，许多“95后”也准备一毕业就进入这个领域。
“虽然大学生就业面临较大的总量压力，但行业、职业、地区间差异较大，结构性矛盾突出。”中国就业研究所助理研究员刘华说。
产业升级、消费升级，转型期孕育巨大的就业潜力。
不仅是新基建，在孙延婷所在的新消费领域，菜鸟驿站表示，今年有望在100个城市新开3万个新站点，可至少带动3万个家庭实现就业。
智联招聘平台大数据显示，以在线教育、培训、互联网、电子商务等为代表的新消费行业，和以医药、生物工程、电子技术、半导体、集成电路等为代表的新产业，纷纷挤进高校毕业生就业景气行业排行榜前10名。
“尤其是在美容、美发、健身等城市生活服务业，虽然行业整体招聘需求下降，但对大学生的需求增加，尤其是对懂得线上化运营的知识型人才需求尤为旺盛。”智联招聘CEO郭盛说。
不扎堆、不聚集，老行业也有就业空间。
大数据分析显示，酒店、餐饮行业的高校毕业生就业景气程度排名第七，在众多行业中排名靠前。
原因何在？郭盛分析，受疫情影响，酒店、餐饮行业在第一季度招聘需求确实呈现下降态势，为-6.75%，但降幅低于-16.77%的全国平均水平。而在人才供给端，该行业在一季度求职申请人数增速仅为1.8%，远低于69.82%的全国平均水平。双重作用下，酒店、餐饮行业的竞争激烈程度低于其他行业。
“因此，我们建议高校毕业生关注市场变化，及时调整就业期望，包括期望的行业、职业，期望的企业类型，以及期望的薪酬。”刘华说。
数字化平台搭桥
“信息不对称，以前不太敢找中小微企业。”浙江大学应届毕业生陈倩说。
“作为创业公司，校招并不容易，每次都要投入3—5名工作人员、近10万元成本。”成立于杭州的创业公司袋鼠云有限公司人力资源负责人说。
一边是874万高校毕业生，一边是提供中国超八成就业岗位的数千万中小微企业；一边“不敢找”中小微企业，一边“不敢招”应届毕业生，矛盾如何破解？
数字化平台搭桥。“以钉钉‘云招聘’平台为例，依托大数据，所有企业都是实名认证，还可查看企业的芝麻信用、企业间的互相评价，破解信息不对称问题。”钉钉副总裁张毅说。
据介绍，随着“云招聘”平台的不断升级，不仅企业可以免费发布招聘信息，用视频、图片等方式直观展现公司信息和文化，平台还可通过算法推荐，将这些招聘信息精准推送给近千所高校的毕业生。
“我们希望打通中小微企业和毕业生之间的链接通路，挖掘出更多此前被忽略的中小微企业岗位来开放给应届毕业生。”张毅说。
一个个快速更新、向上攀升的数据，见证着这一变化——
3月20日，人社部百日千万网络招聘专项行动启动。截至5月14日，共计165万家用人单位发布岗位需求1725万人次；
在新疆，“云招聘”持续火热，以中小微企业为主的2570家用人单位提供1.9万个岗位，与毕业生签订6078份就业协议；
数字经济领域，教育部和阿里巴巴联合启动专场招聘会，上线第一天，就有16万家中小微企业提供超过40万个数字化就业岗位……
不仅如此，相关扶持政策也十分给力。
“对吸纳毕业生就业的中小微企业，我们将给予一次性就业补贴；对企业招收毕业生开展以工代训的，还将给予职业培训补贴支持。”人社部副部长李忠说，企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道，将通过稳定企业就业这个主渠道，来稳定高校毕业生就业。
政策保障兜得牢
要抓好高校毕业生就业工作，除了鼓励更多的用人主体向毕业生张开怀抱，政府部门也在千方百计挖掘岗位。
日前，人社部、教育部、工信部等部门启动2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”行动，着力拓宽毕业生的就业渠道。
央企国企打头阵、作表率。一季度，中央企业累计招收高校毕业生达到7.6万人。国有企业将连续2年扩大招聘毕业生规模。
基层岗位挖潜力、扩规模。“三支一扶”项目将招募3.2万名毕业生到基层从事支教、支农、支医等服务，比去年增加5000名；增加招募5000名特岗教师，招募规模达10.5万人；招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍……
“这样不仅是解决高校毕业生就业的问题，也把基层公共服务的一些短板补上。”李忠说，人社部还将会同有关部门开发更多城乡社区服务、基层医疗等领域岗位吸纳就业。
升学、入伍、见习扩规模、增机会。硕士研究生扩招18.9万人、普通专升本扩招32.2万人；扩大见习培训规模，给予见习单位补贴支持，鼓励留用见习生；进一步落实毕业生参军入伍优惠政策，扩大毕业生参军入伍规模。
更重要的是，随着我国疫情防控阻击战取得重大战略成果，线下招聘活动将有序恢复，机关、事业单位的招聘录用工作也将陆续启动，一大波就业机会正向毕业生们走来。
“我们还将强化兜底保障。”李忠说，对离校未就业毕业生，将全部纳入实名制管理，通过延长报到接收、档案转递、落户办理的时限，确保服务不断线；对建档立卡贫困大学生，还将实施专项帮扶行动，开展“一对一”援助。
“总之，我们将尽最大努力为毕业生就业创业创造条件，支持他们在各领域练就本领、施展才干。”李忠说。