大家好，我是栋哥。

面试的时候，你有没有遇到HR问：你为什么选择来我们公司面试？

这其实是一个HR经常问，但是又让很多职场新人，觉得莫名其妙的问题。

大家听到的时候，心里一般都在想：为什么来？不是你们叫我过来面试的吗？

少部分耿直的人，还会直接说出来，但一般来说，只要是这么回答的，基本上都不会被公司录取。

先说说有哪些回答是错误的吧。

第1个：“我收到你们的面试通知，所以就来了”

这个回答其实和刚才举的例子是一个意思，也是很多人听到提问后的第一反应，但是当HR听到你这么回答的时候，基本上就已经对你失去兴趣了。

因为在他看来，我叫你来你就来，那别人叫你，你也会去，你根本没想明白自己要找什么样的公司，什么样的工作。

重要的是HR会觉得，你的稳定性可能不太好，因为没想清楚自己要做什么工作的人，常常会在遇到问题的时候，选择辞职的方式解决问题。

第2个：“我看了你们的薪资和福利待遇，都挺喜欢的”

去公司上班，我们当然都想要好的福利待遇，但是一上来，就说自己是因为这个原因才来的，给人的感觉就会很不舒服。

就好像你和人谈恋爱，对方问你为什么喜欢我，你回答说：因为你身材好。给对方的感觉就是，你只是在馋她的身子。

找工作也一样，大家出来工作当然是为了钱，但如果只看钱的话，那HR就会觉得，你改天听见别人说，有谁跳槽拿了更高的薪资，说不定也会跟着跳槽。

从个人利益来看也许并没有错，但是站在公司的角度看来，眼里只有钱的员工也不稳定。

第3个：“贵公司是我梦寐以求的公司”

对面试的公司，展现出自己的兴趣是对的，但如果你不了解面试的公司，或是面试公司并没有什么知名度。

那你千万不要这么回答，因为这种答案，只会让对方觉得你“油嘴滑舌、言语轻浮”，给人的印象很不靠谱。

你可以想象一下，如果你刚认识一个人，对方就说爱你爱得不行，这辈子非你不娶/不嫁，你会信吗？大概只会觉得ta是海王吧~

想要正确回答这个问题，我们还是要站在HR的角度思考，他想通过这个问题了解什么？

通过你对这个问题的回答，HR可以了解你在工作后是不是容易辞职，这个是所有HR都很在意的问题。

如果招聘来的员工，做了没几天就辞职，那就要重新招人，会浪费很多时间和人力物力，可能还会给本来要赶进度的部门拖后腿。

比如你回答“收到通知就来面试”，那很明显就是没有了解过公司，也就更谈不上喜欢和认可公司了。

这样在HR看来，你只是单纯想找一份工作，暂时先做一下。而没有职业规划，没有目标和计划的求职者，通常在工作中更容易辞职。

我们找工作的时候，肯定会对自己的工作内容有一个定位，HR想知道，你有没有了解的公司的岗位内容，了解到什么程度，知不知道公司有什么产品？

你对岗位的工作内容很清晰，就代表你的工作目标很明确，知道自己要找一份什么样的工作。

你对公司了解得很清晰，并且又来面试了，那就代表你对公司还是比较认可的

你对公司的产品有所了解，那么就能顺便问一下你对产品的看法，看看你能不能给出一些意见，根据这些信息，HR就能判断你和岗位的匹配度。

“你为什么选择来我们公司面试”是一个看似很废话的问题，但正是因为这样，很多脾气不好的面试者，就容易在这个时候，显示出不高兴或不耐烦的表情。

一个人是不是能够很好的融入集体，也是一个十分重要的评判标准，因为和谐友好的团队氛围，能够创造出更快更好的效益。

如果你脾气太火爆，不会控制自己的情绪，那HR就会担心，以后在工作上，会不会容易和同事产生矛盾。

综合上面几点，我们可以尝试这么回答。

“

我在来之前，看了很多公司的相关信息，觉得贵公司的文化和氛围，都是我很喜欢的，工作岗位的内容，也正好和我的职业技能相吻合。

我看过公司的产品，如果后面有幸被录用，我有一些想法，可以在营销上做一些调整，因为我之前做过类似的案例，当时提高了10%的销量。

当然，这段话只是参考，你要根据自己的实际情况做一些调整。

但不管怎么调整，你回答的内容都要让HR感受到，你对公司的认可，让他觉得你和岗位是匹配的，最好能据一些过往工作的例子，谈一下自己的成就，还有自己能为公司带来什么。

这样完整的回答完，相信HR一定会觉得，你就是那个他要找的人，不是单纯的“馋她身子”，而是真的喜欢这份工作。

好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。

面试官问你为什么选择我们公司，这三种回答好感倍增

　　面试是求职者与用人单位互相了解和选择的过程，通过一系列的发问来确定对方是不是“对的人”。在面试中，面试官为了确定你对公司的了解程度，入职动机及对岗位的熟悉程度，通常都会问：“你为什么会选择我们公司”？对于这个问题，这三种回答好感度倍增哦！

　　 1、就事论事，直面问题

　　很多求职者被问到的这个问题的时候，通常会犯这样的错误，用笼统宽泛的语言概括。比如回答：“我在网上查了，我觉得公司很好，我很喜欢在这里工作”。这种说法其实可以适用于任何一个公司的面试，但是却不能引起面试官的共鸣。在面试官接触的很多求职者种，很多类似的回答会让他们觉得求职者在敷衍。

　　你可以从这几个方面说起，结合你的专业知识，通过对企业文化，公司以往和正在进行的项目，公司的福利制度来说你为什么选择。要知道面试官想要的是明确的，能产生共鸣的、可信的回答！

　　 2、准备充分，积极地回答

　　如果在事先没有对公司做一番了解，遇到该问题怕是要手足无措了。也有一些求职者会出现一些带有消极词汇的回答，比如：“我上网看到这里招人，所以就来了”。这种带有明显的敷衍语气会让面试官觉得你一点也不认真甚至有点随便和耍流氓。

　　你的回答中一定要包含对公司的了解，对岗位的理解，以及你对这份工作的信心。即便是说的没那么深刻也会让面试官觉得你是下了功夫准备了的，从而在面试官的心中留下好的印象。

　　 3、结合实际，理性分析

　　最后一点也是非常重要的一点，从你所应聘的岗位的角度回答。前两次回答你让面试官了解了你对公司的认识，为什么愿意来，后面就需要回答“因为我有能力，所以我可以胜任”。

　　可以结合自己的工作经历，曾经的项目经验，现在所掌握的技能。在根据公司现做的项目提出自己的一些见解，从而让面试官觉得你的经验、技能与公司的岗位契合度很高。这样的回答，将岗位要求和自己的情况对比展示，让面试官看到，这个岗位就如同给你量身定做的一般！

　　以上就是我针对“面试官问你为什么来我们公司”的简单描述，正在求职的小伙伴们，可以根据自己的实际情况参考哦！

HR问：为什么想来我们的公司应聘，如何回答才算是满分答案呢？

阐明自已对公司的认识和心态，特别是公司的经营管理理念和市场情况，在面试官眼中，仅有对公司真真正正的关爱才想去剖析市场分析报告，即便应聘者就是为了录取而去临时性收集的原材料，都是心态用心的一种表现方式。论述自身进到这一家公司之后对工作的大概未来展望与方案，这类关联到公司发展趋势权益的事儿面试官肯定想要听，只需你具体内容有干货知识，面试官肯定会让你印象深刻。

要回答企业的发展情况。例如企业的经营规模，行业地位，新产品开发，获得殊荣等。这些是表面的。要回答企业的优点。招聘面试前，你需要掌握该企业有什么优势，例如，它发展趋势速度更快等。能够回答企业的创办人所做的个人事迹。例如，假如该企业的创立者有一定的名气，那你可以说你也是被他吸引住来的。想了解企业究竟有什么吸引你？你对公司最感兴趣的是什么？进而企业会分辨你是否合适进到她们公司。

基本招数回答：看中发展前途，感觉在这一单位工作会出现长远发展室内空间，学习培训到更多的是专业知识，这些。标新立异回答：我认为公司给予的职位特别适合我，信任我能给公司造就更多的是经济效益和使用价值，这些。胆量特肥的回答：工资高，觉得自个值这个价，这些。彻底不可靠的回答：没地来到，只有来你这……随后，就没随后了。

提议能够这样说“最先根据各个方面的了解，我们（用我们拉进了与面试官的心理距离）公司如今所招的某某某职位的要求是与我的专业十分满足的，此外学历要求和工作经历我就都符合规定，次之我坚信我们公司管理方案比较完善，职工工作沟通顺畅，那样有益于我还在公司运用自身的技能充分发挥更高的意义。即然公司可以为大家职工带来了一个身心健康的办公环境，因此我坚信每个人期待在这种公司工作中，因此也就是我期待来公司工作的原因之一。