包工头抱怨工地招人难，高薪也招不到工人，真实情况如何？

推荐语：众所周知，中国被称之为“基建狂魔”，建筑行业规模世界第一，不管是从全球各国拥有超高层建筑的数量还是建设的速度上来看，我国的实力都是首屈一指的。

值得一提的是，在过去的20多年时间里，我国建筑行业也极大地带动了经济发展以及工人的就业。事实上，建筑工程一直是庞大农民工就业的主要行业，多年以来大量的农民工通过干工地改善了生活，毕竟工地从业者收入是十分可观的。

然而，随着我国建筑技术的不断进步，有一个市场怪象却在建筑工地出现：近年来各地包工头不断抱怨，称现在工地缺人的情况比较普遍，即便是打着“月入过万”的口号也招不来人。

数据显示，国内建筑工地确实存在着一定“用工荒”现象，建筑工人的缺口高达2000-3000万。

而且，现在建筑工地还出现了工人“大龄化”的发展趋势，绝大多数的工人在40-50岁之间，而年轻人在工地已经不见踪影。

按理说，当建筑工人收入并不低，普遍日薪在300-500元左右，即便是少一点也可以拿到250元，这个薪资水平跟其他行业比起来不算低了。但为什么当下很多人面对高薪的待遇，也不愿选择去工地当工人呢？

经过笔者严谨的分析以及调查，得出了导致该问题发生的3个原因。

和进厂打工不太一样的是，工地上班流动性大，大多数活都是短期的，长期的也就几个月，那种一干就是好几年的工程特别少。所以一个工地结束了，工人就要马上去找新的工地，否则就没有班上。

针对此问题，笔者询问了一个常年在工地上班的老乡，他表示虽然工地活儿属于高薪职业，但每年下来因为换工地、刮风下雨等因素停工的时间很长，一年之中有半年时间班上已经非常不错了，所以一年下来其实也存不到什么钱。

在公司上班，基本上不会出现延迟发工资的情况，即便是延迟，也是一两天的事。但工地不一样，包工头要花钱承包下来所有的活儿，所以往往会出现资金不足的情况。

很多包工头为了打消工人的疑虑，往往在招人时承诺工资月结，但事实上每个月只支付一定比例的工资，比如30%—50%不等，为了留住工人而压一半的工资，而剩余的工资，包工头则承诺在项目完工后统一付清，这个现象在行业十分常见。

很多农民工朋友本来身上就没什么钱，如果工资发放不及时，很可能会影响他们的正常生活。比如我们发现，有一些在工地上班的朋友，因为久久拿不到工资，有时还要向亲戚借钱给孩子读书或者寄给家里。

所以久而久之，大家就不愿意在工地上班了，倒不是因为吃不了苦，而是因为工资拿得很憋屈。

在工地上班之所以工资高，主要因为都是苦力活儿。

现代年轻人基本都是大专或以上学历，他们不甘心委曲求全待在工地。而且，在工地上班，工人一天下来要忙个不停，特别是夏天的时候，一天的汗水不知道要湿透多少遍的衣衫才能熬到下班。

除此之外，在工地上班和开大货车一样，具有一定的危险性。毕竟有些工程事故不是想避免就能避免的，很多在工地上班的朋友，因为此前亲眼目睹过一些意外情况，所以他们都不愿意让孩子今后在工地上班。

综上所述，工地招人难现象的背后其实是有不少“难言之隐”的，不知道大家对此怎么看呢？

“开工潮”变“用工荒”，月薪8000也招不到人，究竟是什么原因导致的？

很多企业的招聘人员都会选择在年后大肆进行招聘，但是最近几年出现了一个很奇怪的现象，往年热火朝天的招聘场景不见了，又是即使工资很高也很难招到人，究竟是什么原因导致的？

“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工，特别是一些中小型企业，他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工，这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外。与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法找到自己心仪的工作。

其次就是很多农民工改变了自己的就业观念。现在国家正在大力扶持农村发展建设，许多农民也看准了农村的发展前景一片大好，选择在农村进行创业，并带动大批农民工就业。虽然对农村发展有很大好处，但是企业招聘却增加了困难。

第三就是我国由于老龄化社会的到来，劳动力结构失衡。现在我国已经迎来退休高峰，而一些大学生毕业后又不愿意从事一线生产和体力劳动，导致这些岗位没有人干，出现了用工荒、就业难的问题。

一些一线工人的待遇根本没有招聘时说得那么好，薪资结构也都是满满套路。比如工资确实可以达到八千元，但是并不是无底薪，还有很多扣钱的政策。这些制度设定非常严格，河南有人能做到全部都不犯错。在这种情况下员工倒数工资可能就只有四五千元。这也难怪许多找工作的90后都认为这种高薪招聘都是套路了。

其中这种套路最严重的就是我国的制造业了，制造业就是很多人印象中的流水线作业。就目前来看，我国目前用工荒最严重的职业中仅制造业就占了将近三分之二。要知道制造业一直是我国的一个支柱型产业，为什么会出现这么严重用工荒呢？

究其原因最重要的一点，就是现在随着大学的扩招和高等教育的普及，大学生越来越多了。大学生们认为自己辛辛苦苦上了那么多年学，不想最后却和一些并没有什么文化的初中生一起，做一些没什么难度的流水线工作。

而有些农民工在找工作的时候，也会遇上高薪招工的套路。许多人才市场上都能看到瓦工500~600一天，木工600~800一天。这种日薪算下来几乎可以说是月入过万的水平。这样的高薪诱惑也很难找到合适的农民工。这又是为什么呢？

原来这种高薪招工的套路早就已经被识破了，虽然招聘方宣称普通小工日薪300，但是这是在一天进行高强度、长时间的劳动下的。并且所谓的“小工”更类似于“干杂活的”，工地上很多活都需要他们来做，挣得也是辛苦钱。

其次就是为了能快速招到人，包工头在招聘时会选择标注日薪，但实际上这些工人多为短期工，并不会按照工人心中期盼的那样，月薪一发好几万。并且日薪制是一种招人的噱头，工地上结算工资周期很长，一般都是一年或者半年，平时每个月只是会发点生活费。一旦工人辞职，他并不会给你之前的钱。

最后就是农民们的保障很难实现。招工说会有社保和住宿，但是可能在最后进行结算的时候，即使是基本的日薪也会进行克扣。比如会无故扣掉工人的全勤，说工人工作偷懒以此为借口克扣工资。

国家为企业和就业难人员都提供了一定的政策福利，只要是诚心想要招聘和找工作的人都会得到自己满意的答复。但是很多公司招不到人是由于态度不诚恳，而就业难也有一部分是因为“眼高手低”。

无论是企业还是应聘者都是平等的，职业也没有高低贵贱之分，在现在这样的大背景下，企业对员工进行套路已经没有用了，只会增加自己招聘的难度。

建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，为何还是招不到人？

建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，为何还是招不到人？我们不能招人的一个重要原因是信息不对称。建筑工地想招人，但不能。工人想工作，却不知道该在哪里雇人。施工现场工人往往由熟人介绍，供需之间的资源共享空间狭窄。然而，施工现场几乎人满为患，很少看到现场写着“招聘”一词。资源的不对称使得在建筑工地招聘人员变得越来越困难，而这与价格无关。总之，很难说工资低是不是工地每天工作十个小时，赚200元的原因。然而，有许多影响因素需要在许多方面加以考虑。

1、行业原因：建筑工地工作很难做，很多人都不愿意做。不仅建筑工地，许多行业现在都处于短缺的局面。老年人逐渐无法做到这一点，而年轻人则不愿意这样做。他们只依靠中层力量来支持它。事实上，在施工现场工作很难。室外工作风和日丽，室内工作充满灰尘。那些需要技能的人做不到，体力劳动又辛苦又累。许多人不想这样做。此外，风险因素很高，一些建筑材料也对身体有害。此外，许多项目完工后，工人的工资也会结算。工资拖欠经常存在，工人的工资得不到保障。这些原因导致该行业工人数量减少。因此，许多人更喜欢在工资较低的工厂工作，但工作更有规律，对身体的要求也较低。

2、个人原因：有一个比每日结算更好的选择。现在，许多建筑工人更喜欢自己承包一个项目，自己做，或邀请别人一起做，如油漆和安装水电。另一些则以技术工人和技术工人为核心，组建团队，共同行动。对他们来说，有自主权。天气热的时候，你可以早起早退。如果你想赚更多的钱，你应该早点完成，以提高效率。

3、对于企业来说，他们不需要大规模雇佣员工。工人的积极性很高。只要我控制进度、质量和预算，我就能节省很多东西。与每天200元的简单结算方式相比，前者显然更为有利。虽然有人说白天结账可能是浪费时间，但毕竟每天工作十个小时是可行的。