每经记者：王海慜 王砚丹 陈晨 每经编辑：吴永久
一年一度的三八节即将到来。每年到了这个时候，我们都会关注各行各业中发光发热、勇于争先的广大女性们。
对于女性之于金融、证券行业，前IMF总裁拉加德的一番话，可谓意味深长。她曾说，2008年金融危机时如果有“雷曼姐妹”在，她们可以利用善于交流、风险防范的特质纾缓危机，那么“雷曼”也许不会倒闭，或许整个世界的结局也会被改变。
据《每日经济新闻》记者统计，目前在国内证券行业内，约有女性高管195人，占比16.4%。作为行业内的佼佼者，这些女性高管是如何发挥自己身为女性独有的优势，并在处理工作与家庭之间的关系中找到最佳平衡点的呢？
为了找到答案，最近，记者分别对来自安信资管、国海证券和摩根士丹利证券等证券公司的女性高管进行了独家采访。
在此次采访中，这些女性高管结合自己多年从业的切身体会，就女性从事金融、券商工作，在思维模式和行为模式方面的优势，以及如何平衡工作与家庭之间的关系等话题与记者进行了交流。
另外，作为处于行业金字塔顶端的成功职场女性，受访的女性高管们还分别向初入证券行业的年轻女性或者准备踏入证券行业的广大女性提出了自己的中肯建议。
在金融行业女性具备的优势
在工作强度、专业水平要求都较高的证券行业，正有越来越多的女性高管出现。记者根据证券业协会的数据统计发现，目前在国内证券行业内，约有女性高管195人，占比16.4%。其中多家券商的“一把手”由女性担任，而女性力量的加持也正悄然给行业带来了变化。那么，相比之下，从事证券行业工作，女性究竟有哪些自身独特优势？
摩根士丹利证券总经理钱菁从她个人的自身经历，在金融行业，或者说在更广泛的职业领域，总结出女性具备四点优势。
首先，是坚韧：尤其在投行这类金融服务领域，工作常常不仅需要体力，更需要毅力。很多时候，能将业务持续地推进下去，依靠的是坚持不懈的精神。在我个人从业过程当中，我有幸接触并结识诸多优秀的女性同僚及前辈，她们以其非凡的毅力和对工作坚韧不拔的态度，将很多的不可能变为可能。
其次，是共情能力：在券商的工作过程当中，从业者需要与客户以及其他各个方面的团队打交道，而女性与生俱来更强的共情能力，常常能帮助女性更敏锐地捕捉到各方的诉求，平衡好方方面面的关系。
第三，是“兼顾”的能力：这里所说的兼顾，除了上述兼顾方方面面人际关系的能力之外，更是指多任务同时处理，或者说“多线程操作”的能力——我们常常看到，那些对工作高标准、严要求的女性高管们，对自身的其他方面也会要求很高，她们在工作出色的同时，生活上也有声有色，把自己的其他角色——伴侣、母亲、女儿、朋友等，都能兼顾到位。
最后，是沟通与分享：与其说是女性沟通与分享的“能力”更强，不如说是“意愿”更强。
钱菁认为：女性更倾向于主动打开沟通渠道，分享彼此的感受，这一点对于业务的推进、以及长期商业关系的建立与维系，都是极其重要的。
安信资管董事长兼总经理李力告诉《每日经济新闻》记者，“过去，人们常常认为女性思维细致、缜密，合规风险意识强。这些恰恰是金融工作所必须的，很多时候甚至可以说是金融工作的基石特性。金融企业的本质就是管理风险，小差错就能掀翻大企业。正如巴菲特曾经说女性是天生的投资者，女性沉稳、风险偏好低，所以也可以说女性天生就适合金融业。现代金融业更强调团队作战，那么女性往往具有同理心，刚柔并济，协调能力强，具有团队精神。现代女性的担当精神，也是非常突出的，在团队中往往能承担领导的角色，作为员工也有极强的执行力，这都是女性从事金融行业的优势。”
“前IMF总裁拉加德，是一位优雅的女士。她曾提到，2008年金融危机时如果有‘雷曼姐妹’在，她们可以利用善于交流、风险防范的特质，也许会纾缓危机，那么‘雷曼’不会倒，或许整个世界的结局会被改变。”国海证券总裁助理、企业金融服务委员会运营管理部总经理高菲认为，“这虽然可能是一句玩笑话，但背后可能传递的是金融行业里女性的差异特质，比如更善于沟通、更细腻、坚韧，也更有耐心等等。所以在券商工作的女性可能更能倾向于平滑波动，防范风险，更长期视角；在日常工作中，也更有同理心，能够从对方的视角思考问题。”
如何做到兼顾工作、家庭
在如今快节奏的工作生活中，如何使得工作、家庭两相兼顾是职场女性不可回避的话题。而作为职场精英的证券公司女高管们又是如何妥善处理这一问题的？此次受访的券商女高管向记者分享了自己的“解决方案”。
“一方面，做好时间管理，尽可能提高自己的工作效率，为亲子和家庭团聚分配出时间；另一方面，家人的理解支持更重要。毕竟时间管理再好，也是要牺牲自己大量的业余时间才能做好工作。幸运的是，我们全家都很支持我，承担了大量的家庭工作。感谢他们。”安信资管董事长兼总经理李力补充说，“第三点，作为母亲，我的工作态度、工作习惯，也是言传身教。孩子因此更独立，成长得更快。另一方面，在教育孩子的过程中，也锻炼了自身的领导力，培养了好心态。”
“起早贪黑、披星戴月是投行的工作常态，要学会高能要事，根据自己精力分布，充分利用好一天的各个时段。这样可让我们在为事业打拼的时候，也能关注到家庭、孩子、父母，关注到自身的社交、学习和健康等。我会按照时间、空间计划好一天的安排。”国海证券总裁助理、企业金融服务委员会运营管理部总经理高菲告诉《每日经济新闻》记者，“首先是在时间计划上，将一天效能最高的时段留给重要的事，其余碎片时间处理不太棘手或繁杂的事，甚至习惯在同一时间做多件事，比如敷着面膜写报告，健身跑步时播放收藏好的书或纪录片；其次，是在空间计划上，出差路途上复盘要事、看书充电等，这样高效做事，能让我们每天预留出应急和反思的时间。最后，在兼顾家庭上，对于经常出差和加班的我，每周会尽可能选择完整的一天高质量的陪伴家人，有时为了挤出这完整的一天，我会熬夜赶报告或者赶最晚的航班凌晨到家。”
高菲认为，“工作塑造了我，我热爱工作又善于分享，所以在生活中，我也会常和家人沟通行业和工作的动态，聊出差所见到的趣闻和感受；也会在定期约朋友们聚会和旅行之余交流行业信息等。”
成为投行女“战士”的5个关键词
和其他行业一样，券商行业也活跃着女性的身影。此次受访的三位女性高管都是行业内的佼佼者，同时，作为过来人，她们对行业新人所要经历的那些挑战、磨砺也都感同身受。在此次采访中，几名券商高管站在一名女性的角度向初入券商的新人们送上了自己的职场修炼心得。
“我希望年轻的女性从业者和广大女性同胞可以摒弃任何对女性的刻板印象，对新事物、新知识、新观点保持一种‘吸收’的状态，保持好奇心，并且勇于突破自己的舒适区。”摩根士丹利证券总经理钱菁告诉《每日经济新闻》记者，“今年，摩根士丹利在国际妇女节到来之际，在全球办公室推行了‘破除偏见’（#BreakTheBias）主题活动，倡导全体员工打破固有的性别偏见，避免被偏见影响和局限，共同构建一个多元包容、没有偏见、共同成长的工作环境。我想也正是基于这种企业文化和价值观，使得摩根士丹利证券可以建立极具包容性和专注发展的工作环境与氛围，为女性员工提供完善的职业发展通道，助力女性证券从业者实现长期职业成长。”
“安信第一届毕业生培训，我的讲座就是谈职场规划，当时就有女生提出这样的问题。”安信资管董事长兼总经理李力表示，“其实放在现在回答依然是，首先要有事业心和信心，相信自己的能力，追求事业的成功。女生只要发挥出来潜能，一样能被认可。其次要克服惰性和困难，始终保持学习能力勤奋，资本市场日新月异，还在不断地发展，因此需要我们不断学习。第三则是平衡好事业和家庭。家庭不是事业的绊脚石，而是事业的加油站，疲惫后的港湾。好的心态，可以让女性获得更好的发展。”
“选择成为投行女‘战士’，一定要谨记五个词，热爱、计划、执行、反思、感恩。”国海证券总裁助理、企业金融服务委员会运营管理部总经理高菲进一步解释，“第一是热爱，要真正的热爱投行这份工作，因你的热爱，会免于情绪干扰，会将困难降到最低。第二是计划，有序计划可以令高强度工作事半功倍，达到最佳平衡。第三是执行，要锻炼执行力。大事精细运作，小事归纳整理，用心用情去做事。第四是反思，反思能帮助我们及时修正错误，提升能力。年轻人在专注的同时还是应尽可能多的拓宽视野，不断地从每一份复杂、重复的工作中提炼、思考出新的价值。第五是感恩、常常抱有感恩的心。作为刚入行的投行女‘战士’会面临各种挑战和挫折，但要相信一切都是最好的安排，因为在我们周边有最优秀的团队、最出色的企业家客户、最专业的行业专家，也许有一天，你将成为他们中的一员呢，所以只是我们在此刻不明白所经历锤炼的背后美意是什么。调整心情，抱怨只会在低能量时呈现，高能量时你会积极面对这些问题。万事互相效力，希望这些建议能带给你帮助。”
每日经济新闻
2008年金融危机的起因,经过,结果是什么？
原因：在松弛的签名承受标准下的过度借贷为美国房贷泡沫的特征之一。信用泛滥并导致大量的次级按揭（次级贷款），投资者认为这些高风险的贷款会被资产证券化而缓和。
由失败的资产证券化计划所导致的损害横扫了房屋市场及其企业，继而引发了次级房屋信贷危机。这危机令更大量的银主盘被银行在市场上抛售。这些过量的房屋供应使得周边的住屋价格都大为下跌，造成它们容易遭法院收回拍卖或被放弃。这个结果替往后的金融危机埋下了伏笔。
过程：受影响的公司只限于那些直接涉足建屋及次级贷款业务的公司如北岩银行及美国国家金融服务公司。一些从事按揭证券化的金融机构，例如贝尔斯登，就成为了牺牲品。2008年7月11日，全美最大的受押公司瓦解。
印地麦克银行的资产在他们被紧缩信贷下的压力压垮后被联邦人员查封，由于房屋价格的不断下滑以及房屋回赎权丧失率的上升。当天，金融市场急剧下跌，由于投资者想知道政府是否将试图救助抵押放贷者房利美和房地美。
2008年9月7日，已是晚夏时节，虽然联邦政府接管了房利美和房地美，但危机仍然继续加剧。
然后，危机开始影响到那些与房地产无关的普通信贷，而且进而影响到那些与抵押贷款没有直接关系的大型金融机构。在这些机构拥有的资产里，大多都是从那些与房屋按揭关联的收益所取得的。
对于这些以信用贷款为主要标的的证券，或称信用衍生性商品，原本是用来确保这些金融机构免于倒闭的风险。然而由于次级房屋信贷危机的发生，使得受到这些信用衍生性商品冲击的成员增加了，包括雷曼兄弟、美国国际集团、美林证券和HBOS。
而其他的公司开始面临了压力，包括美国最大的存款及借贷公司华盛顿互惠银行，并影响到大型投资银行摩根史坦利和高盛证券。
从历史上发生的几次大规模金融危机和经济危机来看，大部分经济危机与金融危机都是相伴随的。也就是说，在发生经济危机之前，往往会先出现一波金融危机，最近的这次全球性经济危机也不例外。
这表明两者间存在着内在联系。其主要缘由在于，随着货币和资本被引入消费和生产过程，消费、生产与货币、资本的结合越来越紧密。以生产过程为例，资本在生产过程的第一个阶段———投资阶段，便开始介入，货币资本由此转化为生产资本；在第二个阶段里，也就是加工阶段，资本的形态由投资转化为商品；而在第三个阶段里，也就是销售阶段，资本的形态又由商品恢复为货币。
正是货币资本经历的这些转换过程，使得货币资本的投入与取得在时空上相互分离，任何一个阶段出现的不确定性和矛盾都足以导致货币资本运动的中断，资本投资无法收回，从而出现直接的货币信用危机，也就是金融危机。
当这种不确定性和矛盾在较多的生产领域中出现时，生产过程便会因投入不足而无法继续，从而造成产出的严重下降，引致更大范围的经济危机。这便是为何金融危机总是与经济危机相伴随，并总是先于经济危机而发生的原因所在。
在某些情况下，也不能排除金融危机独立于经济危机发生的可能性，尤其是当政府在金融危机之初便采取强有力的应对政策措施，比如，通过大规模的“输血”政策，有效阻断货币信用危机与生产过程的联系，此时就有可能避免经济危机的发生或深入。
08年金融风暴原因是什么？
眼下的华尔街金融海啸来势迅猛，有人甚至称其为一场“百年不遇”的金融危机，在华尔街陷入恐慌之际，那些一直被财富光环笼罩的华尔街精英们的华尔街梦，也似乎一夜间被无情地打破。一、裁员高峰即将来临
一位在华尔街已有近20年交易生涯的华人告诉记者说，目前的情况相当严峻，从我知道的华尔街百年历史来看，这种气氛类似于1929年华尔街盛行的金融公司大量破产的恐怖气氛。
这位华尔街人士介绍说，有这样一个经典场面曾被各大媒体广为报道：9月15日，雷曼兄弟申请破产前夜，全公司灯火通明，员工通宵翻箱倒柜清理物品，甚至复制客户联络资料，为下一波求职做准备，大家彼此心照不宣。有些经理和交易员还在忙碌加班，清算破产，准备繁杂的账目清单。据悉，雷曼兄弟全球雇员25000人，纽约雇员13000人，现在随着巴克莱银行收购雷曼兄弟部分业务后，有10000名员工将重新被聘用，野村证券一举拿下雷曼兄弟全亚洲的特许经营权以及欧洲业务后，又“挽救”了5000多名雇员。但是一批华尔街人员失业在所难免。华尔街一家猎头公司称，基于英国巴克莱银行为可能的解雇和续聘费用拨款25亿美元，因此预测其可能在所购业务部门中最多裁员5000人。
由于目前华尔街金融格局重新组合的进程尚未完成，真正的裁员高峰也还没有真正到来，随着购买、合并等环节进行到一个阶段，估计年底以后，裁员高峰将随之到来。
二、裁员风险无处不在
一般人以为，受到金融风暴影响的华尔街人士是那些宣布破产、受到吞并的金融机构，其实不尽然如此。 “美洲银行”是收购“美林”的胜利者，可是，当记者在10月1日采访“美洲银行”（Bank of America）利率部负责销售业务的副总裁Jacklin女士时，她告诉记者说，自己在昨天晚上刚刚被公司裁掉。她清楚地记得，当时公司负责人与她进行了面对面的谈话，随后递交一份书面通知，就这样轻松地被自己服务了6年之久的公司所抛弃。
这位来自于新加坡、毕业于哥伦比亚大学金融MBA的高材生深有感触地对记者说，目前的这场金融风暴十分可怕，整个华尔街的感觉都不太好，以往业内人士除了拿份自己的工资外，均希望年底拿到丰盛的“花红”或“分红”，可是现在看来，这种奢望已经一去不复返，华尔街暴利的风光时代不再。问题的严重性在于，不仅像贝尔斯登、雷曼公司、美林公司的人感到压力，就连收购美林的“美洲银行”（Bank of America）内部也几乎是一片恐慌，在“美洲银行”的同事们也无不担惊受怕，大家都心神不定，大家心里非常清楚，美林并入之后，在两家公司之间将主新进行资源整合与人员配置，很多业务美林原来的公司已有，而且美林在有些方面做得不错，因此，在新的组织架构内原来两个公司的人员之间就必然出现竞争，即使“美洲银行”的员工也是人心惶惶，尽管大规模的裁员尚未开始，但是人们都在担心自己的工作不保，可以说每个人都没有安全感。
Jacklin女士告诉记者说，从大的角度来看，裁员的进程取决于金融机构内部整合的进展，从具体环节来说，裁员进程则公司内部各个部门的情况。将来即使能侥幸被公司留下，年底的“分红”也不可能像以往那样了。值得指出的是，现在由于金融动荡，客户们也不想做的业务太多，因为做得多就赔得多，客户们都不轻易做交易，银行也小心翼翼，不敢轻易相信客户，没有交易，客户与银行双方都赚不到钱。华尔街有人在考虑离开纽约，到其他地方谋求发展，大多数人是走一步看一步，难有较长远的打算，只是希望明年的情况不要继续恶化下去。她说，对我个人来说，由于我对目前的情况早有思想准备，所以并不感到特别痛苦。在很大程度上可以说，现在华尔街的人几乎都有一定的心理准备，大家明白自己都有可能随时被裁掉，所以也都做好了随时离开的思想准备。毫无疑问，裁员之后，对自己的生活将有不小的影响，一些开支项目不得不缩减，买车、度假等支出暂时不能过多考虑，所有的日常消费都要小心，能节省的就要节省。当然，还不至于落到穷困潦倒的地步，因为华尔街人士工作一些年后，总有一定的积蓄，而且，在被裁员时总会得到公司的一定财务补贴。当然，“美洲银行”对员工的补贴很有限，没有其他一些金融机构慷慨。
三、中高层管理同样被裁
原来在雷曼兄弟公司工作多年的Jacky 先生在接受记者采访时，告诉记者说，幸亏自己2007年8月提前离开了雷曼公司，否则的话现在可就惨透了。他对记者说，现在华尔街所面临的金融形势相当严峻，经历了一系列惊涛骇浪之后，金融市场上只要有任何一点风吹草动，都会给人们带来一阵阵的恐慌与动荡。
Jacky说，自己原来在雷曼公司的一些老同事，本来都是资深的中高层管理精英，可是现在他们损失惨重。Jacky分析说，对这些中高层管理人员来说，他们的损失包括两个方面，一方面，以前华尔街中高层的收入很高，但是，别看他们很风光，他们收入的其中一大部分70-80％是股票奖励，而不是现金，现在由于这些公司深陷金融危机，其股票大跌，使他们损失殆尽，对很多人来说是一场灾难。另一方面，这些上有老下有小的中高层往往有可能成为裁员受害的的重点，这是因为，合并后的金融机构在一些管理层面的设置上，存在有严重重复现象，为了减少公司营运成本，必然大幅度裁员，而机构重跌的部分就难以幸免，另外，新来的年轻人在被裁后，还能迅速调转行业领域，而这些多年在华尔街的中年人以后的日子就惨了。
Jacky分析说，而对于初入雷曼的年轻人士来说，他们的损失就是失去工作，所以他们最为关心的就是自己的工作能否保住的问题。雷曼公司一共有1万2千到1万5千人，现在一下子要裁5千，形势非常严峻。而且，估计华尔街大规模的裁员潮将在12月份后会出现。这是因为，从法律上来讲，根据美国破产法，所有雷曼公司的员工都要被裁掉，但在实际运作上，收购雷曼的巴克莱公司与雷曼签署了一份为期3个月的临时合同，用这段时间来进行必要的整合，暂时为雷曼的员工提供临时岗位，为他们发薪水的时间为今年12月31日。收购美林的美洲银行也声明要设法减缩开支，这也意味着要大量裁员，有消息说美林要裁员1万多人。因为对投资银行来说，其唯一的成本就是人力，是人脑，它不像其他产业部门一样需要原料等成本，投资银行的所有交易要靠关系，通过人的活动来赚钱。
Jacky分析说，华尔街的华人职员可能冲击比较大，因为在华尔街华人圈子中，在投行部门从事核心业务的人很少，大多是一些基础的岗位，如分析师，数据处理等，这部分工作又是在这次风暴中被裁员最多的地方。据知情人士透露，光是雷曼兄弟就有2000多华裔雇员，其中部分人手中还握有大把公司股票，资产一夜间化为乌有。此次金融危机甚至使一些华裔员工面临失去合法移民身份的危机。据美国的律师介绍，20多个在华尔街工作的华人通过电话或电子邮件询问有关身份的问题。但是，Jacky分析说，不能简单地说华尔街在裁员时存在种族歧视，这与以前出现过的情况不同。过去裁员是一个个单独进行，而现在将是整个部门整个部门地裁员，合并后重复的部门肯定要被裁减掉，因此裁员规模会很大，并对纽约社会带来恶性负面影响。
四、金融风暴殃及大学毕业生
记者在采访美林公司负责全球相关债券类产品的执行董事主任斯蒂文·陈时，他告诉记者，美林被收购后虽说保住了自己的名称与机构，自己原有的业务仍在开展，但上上下下，毕竟人心惶惶，因为未来一段时间，不知谁会陆续被裁，而且，目前的这场金融风暴打破了大学毕业生们的华尔街梦。他说，以前，在美林实习的高材生一般都会实现自己的华尔街梦，可是今年在美林实习的学生，至今听不到美林要他们签约的召唤，恐怕未来也没有什么希望。
据介绍，几年前，当一些名牌大学的学生毕业时，他们无论原来所学的专业如何，纷纷决定从“融”冲入华尔街。当时，这绝对是个明智之选。美国股市那时候牛气冲天，华尔街一派繁荣，各大银行在美国的校园招聘会上是无可置疑的香饽饽，华尔街那些大牌公司提供的优厚待遇和实习机会让人难以抗拒，美国最聪明的人也就此进入了“钱”途远大的金融业。一些幸运儿在暑假时进入雷曼兄弟公司实习，并在实习结束后顺利签约，成为一名金融分析员。记者在一些名牌大学印刷的相关专业介绍中，直到今天仍以自己学生能在雷曼、贝尔斯登、美林等大金融公司实习、并在毕业后进入华尔街这些机构就职为荣。
然而，华尔街2008年的金融风暴却改变了这些，现在的情况是，名校生难进华尔街。金融危机对本就疲软的美国就业市场真是重创，今年金融界已削减了10万个职位，而据猎头公司估计，雷曼兄弟和美林将会把这个数字再增加5万。金融危机同样波及到全美高校的毕业生就业，尤其是那些著名的高校。过去，名校们如漏斗般将毕业生输送到雷曼兄弟和贝尔斯登这些名声显赫的金融公司去，比如麻省理工学院，每年有近三分之一的毕业生进入华尔街工作。但现在，这个比例足足缩水一半，而像高盛、花旗这样的金融巨头甚至取消了校园招聘的计划。哥伦比亚大学商学院金融教授施荣恩（Ronald M. Schramm）告诉记者说，经过这场金融风暴，美国学生将重新慎重地审视对金融专业的选择，而对中国留学生来讲，由于将来要回中国发展，问题不是太大，因为中国的金融业将来仍需要大的发展。