在职场中，每个人都会面临换工作，重新找工作的问题。面试时，我们常常会被问及离职的原因。很多人并不在意这个问题，往往就是随便应付式的回答，但其实这才是你拿不到offer的直接原因。面试被问离职的原因，千万别乱说，切记以下3点：

1.千万别抱怨

面试被问离职原因千万别抱怨，即使有太多怨气也不能在这个时候说，如果你说：“老板太抠门，工作太辛苦，同事难相处……”那么这份工作就基本pass掉了。因为没有那个领导或老板会要一个喜欢抱怨的员工。

2.千万别说被裁

面试被问离职原因千万别说自己是被裁的，即使真的被裁掉的也不能说。如果你说了，别人就会认为你能力有限。即使你再怎么说自己能力多好，也于事无补。因为人们固有思维是：能力强怎么会被裁掉呢？所以，这份工作也就基本pass掉了。

3.千万别说不喜欢

面试被问离职原因千万别说不喜欢，说其他千万种理由也别说这个，对自己所做的事都不喜欢又怎么能把事情做好呢？老板又怎么会要这样的人呢？所以，你想拿到offer，那么你对工作再不喜欢，也不能说。

职场面试千万别乱说 ，以上3点要记牢，面试只说别人想听的话，而不是说自己想说的话！

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面试时，面试官问你之前辞职的原因，哪些话不能说？

最近网络有很多求职者在讨论关于当面试官问自己之前辞职的原因该如何作答，在小编看来这个回答仁者见仁智者见智，但是对于这个话题以下几种话在面试官面前一定不能说，否则自己直接就会被淘汰出局。

一、辞职因为前上司不好这种话一定不能说。

很多求职者在面试的时候由于自己没有太多面试经验，当HR问到离职原因的时候，就会实话实说是上一家公司的领导人品有问题或者领导排挤人等导致自己离职。此话一出必然就会引起HR对自己的不满，因为HR会觉从这样的回答中了解到你并不擅长处理同事之间的关系。

二、辞职是因为自己对公司不满这种话一定不能说。

如果你真实的辞职原因是因为公司有很多对员工的苛刻要求，并且你是因为这些苛刻要求才走的话，也一定不能如实告知HR是因为这种情况离职，这样他们会认为这是你工作能力不够造成，同时也能预判出你对待工作的态度。

三、辞职是因为自己想休息一段时间这种话一定不能说。

相信不少人辞职也有想休息一段时间的这种想法，因为很多人在工作中的压力一般比较大，面对这些工作压力当我们揣不过气来的时候就会有想辞职的想法，然而这样的辞职原因对于HR来说会认为我们抗压能力不够，也会把自己刷掉。

综上所述，以上三种话在求职的过程中一定不能说，因为这是公司人事最忌讳的几种辞职原因，并且每一种辞职原因都说明求职者在看问题的时候有太主观且太自我的表现，这样的人一般都自己在这个环节就被HR刷掉。所以对于辞职的原因一定要谨慎去说，尽量说一些客观原因，让HR认为这并不是求职者主观原因造成。不知道你对这个话题还有其他看法吗？欢迎评论。

当HR问你离职原因时，千万不能这么说！

　　职场路漫漫，在通往职场的路上总是迷了路，越走越远。

　　我们总会因为各种各样的原因无法继续在原来的公司工作，但再找下一份工作，面对面试官的时候，却很难回答面试官提出的“你为什么会离职”。

　　回答离职原因有很多种方案，但以下的5种原因千万不能说！！！

　　 原因1：因为工资太低

　　如果你的前一份工作的工资，没有少到无法支撑日常生活开销，那这就不适合作为你离职的理由。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　同理，面试官可以认为你会在下一次遇到高薪工作时，也会毫不犹豫的离开。

　　 原因2：与上司合不来

　　一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。任何人在工作时都会难免与自己的上司有着观念上的偏差，但不能一味认为都是上司的问题，更不能因为这就离职，这会让面试官认为，你是一个太有个人情绪的人，极其容易因为人际关系就做出荒谬的决定，并不适合在职场上生存。

　　 原因3：人际关系太复杂

　　人际关系是职场必备的一个东西，想要在职场上扶摇直上也同样需要人际的支撑。

　　团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体，并且因为人际关系不好就离职，做事上不太成熟，并且不懂得面对，一味选择逃避。

　　 原因4：工作的压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

　　但如果你因为压力大而选择离职，HR也会认为你是一个吃不了苦的人，因为任何企业都不可能存在清闲的工作岗位，更没有理由养闲人，所以在回答这个离职原因前一定要做好被淘汰的准备。

　 　原因5：竞争太过于激烈

　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。很多企业也会选择用内部竞争的方式，去培养新人，提升他们的能力。承受得住的人将会被受重用，承受不住就成了离职的原因，所以在回答离职原因时，如果将这一点提出来，自然而然，HR也会思考到，你可能是一个没有上进心的人，面对挑战和机遇选择了退却。

　　 一场面试，不仅仅考验你的专业能力，还需要你抓住面试官的心理以及自己语言上的表达。也许你离职的原因确实如上面所说，但你并不能同面试官说，而是找到一些能够让人接受并且不影响到面试结果的答案。

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毕老师提醒您：离职原因千万不能这么说！